追求更高个人理想

　　2008年，在上海金融工委的主持下，富国基金通过公开竞聘的市场化方式，将原嘉实基金主管投研的副总经理窦玉明聘任为公司总经理。窦玉明上任前，富国基金在行业内排名在二十名上下，被认为是稳健谨慎、本地色彩浓厚的老十家基金公司之一。

　　而上任后的5年内，窦玉明先后通过出海聘请李笑薇打造量化投资团队，有预见性地大力推进固定收益类产品系列，强化推出一系列产品创新，推进年金社保业务等举措，率领团队使富国基金得以逆流而上。在股市长期低迷的前提下，富国基金公募管理规模却增长近一倍。资产规模从400多亿元增长至过千亿元，行业排名已稳稳进入第一集团（前十名）。目前，富国已被业内看作发展势头最好的公司之一。

　　那么，窦玉明为何突然要弃千亿规模的大公司而奔仅百亿元左右规模的小公司———中欧基金呢？事实上，窦玉明离开富国基金的原因，与常见的“将帅”不和没有关系。窦玉明离职缘于自身意图追求更高的个人理想，即不再只是担任一名职业经理人，而是去真正地持有一家企业，并通过股权的持有在董事会中拥有话语权。

　　示范效应市场关注

　　6月1日即将正式实施的新《基金法》规定“公开募集基金的基金管理人可以实行专业人士持股计划，建立长效激励约束机制”，这意味着允许专业人士担任主要股东，为基金公司高管等专业人士打开了一扇窗。据称，窦玉明之所以弃大奔小，是中欧基金将给予窦玉明及其管理团队股权激励。虽说股权激励的比例目前尚无确切数字，但无疑是有巨大诱惑，因为且不说上海市属基金公司股权激励的空间究竟有没有，而即使有，其真正施行的速度和比例预计都不如中小型基金公司。

　　因而在6月新基金法打开股权激励大门之际，窦玉明选择一家通过股权持有能够在董事会中拥有话语权的事业平台，也就不难理解了。“对于一个公司的领头人来说，股权是个非常重要的东西，他不仅仅是个人薪酬待遇的问题，亦涉及持续经营预期、团队激励与稳定、执行力等许多东西。对于职业经理人来说，股权是实现职业理想绕不过去的话题。”业内人士如此评论说。

　　分析认为，中欧基金以股权激励，吸引新一代基金业职业经理人的代表性人物窦玉明加盟，可以说是开行业先河，让业内对新《基金法》实行后，专业人才的价值提升、股权激励的全方位推行、基金公司治理结构的进一步创新，充满了期待。