IT界“女汉子”

　　说到ＩＴ界女性的代表人物，不能不提埃丝特·戴森。不少大名鼎鼎的ＩＴ企业成功案例背后有她的影子，《纽约时报》将她誉为“计算机世界最有影响力的女人”。

　　对这种赞誉，戴森却不以为然：“其实这个行业女人多得是，只是我们中间没一个是比尔·盖茨。”

　　虽然不是女盖茨，戴森在业内也是个出类拔萃的人物。她１６岁进哈佛大学，她的朋友们记得她总爱光着脚在哈佛学生报《哈佛深红报》的编辑室和排版室里走来走去。戴森回忆：“在很多年里我总是年纪最小的一个，这种感觉有点像男人堆里的女人一样，这种人为差异毫无意义。”今年６２岁的她仍旧喜欢在办公室里脱掉鞋子工作，身穿朴素Ｔ恤衫，典型“女汉子”形象。

　　戴森在新泽西州的普林斯顿大学校园长大，父亲弗里曼是物理学家，就职于普林斯顿高等研究院，是爱因斯坦的好友，母亲则是数学家。

　　哈佛毕业后，戴森在《福布斯》杂志当记者，后来主编时事刊物《Release 1.0》２０多年。她曾收购一家名为“罗森调研”的公司，更名为EVventure控股公司，支持IT新人创业，投资谷歌“赚了很多钱”。

　　不过朋友们说，赚钱不是戴森最关心的事情，吸引她的仍是那些奇思妙想。她曾在俄罗斯接受宇航员培训，体验失重飞行。

　　“她有那种‘爱谁谁’的调调，她的作风是我行我素，但表现很温和。”正在为IT界女性著书立传的斯坦福大学学者维韦克·瓦德瓦说，“她可能看上去并不自大，但骨子里很骄傲。”

　　现在戴森是互联网域名分配机构Icann的创始人兼主席，同时致力于IT界创业投资。根据美国国家风险投资协会和道琼斯联合发布的２０１１年调查，该领域的女性投资人仅占１１％。

　　戴森说，大部分的IT创业融资申请仍来自男性，不过整个大环境正在改变。

　　她是技术网站Meetup.com最初的投资人之一，该公司２００２年创立时的１８名成员清一色是男性。“现在你看看，有很多女人。”

　　戴森的兴趣已经超越ＩＴ界，最新的投资是一家非营利机构“健康倡导协调理事会”。该机构帮助５个美国社区改善健康，她以身作则：每天坚持游泳５０分钟，手腕上戴着运动追踪器，一旦发现运动目标定得太低就着手调整。

　　这是戴森继承自父母的作风，或许也是她成功的奥秘：永远对自己和世界不满意，并身体力行去改变现状。

　　“我的父母都是科学家，喜欢秩序。看到混乱状况，他们会先问一句‘为什么会这样？’如果现成答案无法解释，就自己动手修正。”她说。

　　“其实我也行”

　　运营阿妮塔·博格女性与技术研究院、致力于推进ＩＴ业性别平等的女性计算机专家特勒·惠特尼说：“在所有男人统治的领域，总有那么几个非常成功的女性。戴森就属于那种榜样人物，让年轻人生出‘其实我也行’的信念。”

　　戴森的哈佛小学妹埃莎·卡雷就是一名ＩＴ界新秀：芳龄１９岁的她去年利用纳米材料开发出一款超大容量“充电宝”，为她赢得英特尔年轻科学家奖项，因此上了美国访谈节目《科南·奥布赖恩秀》。

　　卡雷希望她的发明能成为日常生活不可或缺的一部分，并为清洁能源推广作出贡献。在哈佛大学学业之外，她还在波士顿一家中学当志愿者教师，教孩子趣味科学。

　　不少ＩＴ女性正在默默为ＩＴ发展作出贡献。

　　库琪·马伦科认为，音乐产业的衰落和唱片音质水准过低有关。于是她在旧金山家中开了一间录音室，推出自己的品牌“蓝色港湾唱片”，以高解析度的录音技术“直接比特流数字编码”（ＤＳＤ）为卖点。

　　一个ＤＳＤ音频文件大小比普通ＭＰ３大３０倍，因此能够更大限度捕捉音乐细节，使音质呈现更饱满。２０１０年，马伦科成为最早一批将ＤＳＤ格式音乐向公众开放下载的人之一，下载每首歌收费５美元。

　　莱拉·焦纳赫则相信，科技应该有助于弥合地理上和文化上的鸿沟。她２００８年创立Samasource，帮助东非、印度和海地的穷人学会利用网络工作。焦纳赫称之为“微型工作”，例如为照片加标签之类使用简单电脑技巧、易于掌握的工作。焦纳赫设法从盖蒂图片社、谷歌和沃尔玛等大公司获得服务外包合同，穷乡僻壤的女性成为她的重点培训对象，Samasource全球项目的员工超过一半为女性。

　　去年，焦纳赫把关注点扩展到美国，推出实验性项目SamaUSA,为美国社区学院学生提供电脑技术培训，帮他们找工作。

　　极客（对计算机和网络技术有狂热兴趣并投入大量时间钻研者）多为男性，不过也有少数玩转极客圈的女性，比如费利西娅·戴。

　　她最为人熟知的身份是好莱坞女演员，最知名的角色是电视系列剧《吸血鬼猎人巴菲》里的“维”。她的另一重身份则是知名网络游戏玩家、网络电视剧制作者与编剧。她曾以自己玩网络游戏的经历为蓝本，自编、自制、自演网络情景剧《玩家协会》，２００７年７月在YouTube上首播，到２０１３年结束时一共播了６季。她曾担任国际网络电视协会理事，主办的网络活动吸引了来自谷歌、微软等大企业的赞助。

　　如果说戴是娱乐圈的极客代表，克丽丝廷·多尔盖洛的身份则具有官方色彩。她是白宫科技政策办公室负责“重大挑战事务”的副主任，她的工作室帮助政府机构与民间科研机构或个人合作，运用最新ＩＴ技术治理国家，包括监督国家创新技术奖项的评选。

　　所谓“重大挑战”，她解释说是一些“大胆但可达到的目标，让我们能够运用公众的想象力解决重大问题”。在她任期内，美国联邦政府举办了３００多项奖励技术创新的赛事，比如能源部为寻找降低太阳能生产成本办法的竞赛，航天局征集小行星对地球危害的预防措施等。难撑“半边天”

　　尽管ＩＴ界女性在增多，但离撑起“半边天”还很远。

　　在美国计算机系毕业生中，只有大约五分之一为女性。２０１２年一份政府报告指出，在科技行业只有不到２５％工作岗位由女性占据，在英国这个比例只有１７％，而且这两个数字还在逐年递减。

　　惠特尼说，离开ＩＴ界的女性比男人多一倍，“她们就是觉得不适应”。她解释说，ＩＴ界有不少隐藏的性别歧视现象，长时间工作的特性也不适合有家庭的女性。

　　谷歌广告部总裁苏珊·武伊齐茨基是硅谷曝光率最高的女人之一。在她看来，ＩＴ行业对女性的歧视根深蒂固，甚至不必到职场就能够体验。

　　武伊齐茨基发现，在她家里儿子几乎垄断了电脑的使用，女儿抢不过他，最终默默认输，久而久之就觉得电脑没那么好玩。为了补偿女儿，武伊齐茨基特意为她报名参加一个科技主题夏令营，女儿回家后却抱怨夏令营里男孩子太多。“我意识到，我们总是如此轻易地就让女孩们脱离技术世界。”

　　武伊齐茨基说，女性首先是ＩＴ产品的消费者，所以即使只是为了生产出更好的ＩＴ产品，也应该引入更多女性。同时有不少研究证明，男女比例得当的研发团队能开发出更好的产品。何况，信息技术产品将占领未来生活的大多数领域，女性应该融合进这种时代潮流。

　　然而，如今ＩＴ产品开发却存在一种误区，以为针对女性开发产品的诀窍就是小巧一点、便宜一点，再加上粉红色外壳。

　　在硅谷流传一种信仰：只要足够聪明勤奋，任何人都可能成功。这种信仰反而让人难以真正去批判地审视整个行业文化。

　　武伊齐茨基说，要改变ＩＴ界男性当道的文化，最好的办法就是让更多女性进入这个行业，“把它改造成她们期望的样子”。　　　沈敏