论坛主办方上海市欧美同学会副会长、上海千人计划专家于兵表示，出国人数和归国人数的差额逐年缩小，海归群体正成为推动中国未来创新和发展的重要人才库。然而，企业在用人过程中发现，海归也存在一定劣势，具体表现为比较好高骛远，易跳槽，存在盲目自信、团队协作能力差等问题。现场一些招聘企业负责人也反映，部分海归具有较强优越感，自我评价与企业人力资源管理者的判断之间存在差距。

　　通过对本次招聘会500余名海归求职者的统计发现，较前几届相比，海归学子不再只盯着外企，开始关注创业型本土企业，这也符合目前逾一半海归就职民营企业的大背景。“放低身段”就职民营企业，是海归在市场中重新定位的结果。

　　事实上，虽然与2013年“半数以上的海归一直难以融入国内环境”相比，海归的社会融入近期得到显著改善，但仍有近2成的海归回国后无法实现再融入，8成海归认为现有薪资水平低于预期，仅65%的海归认为可在5年内收回留学经济成本，半数海归认为留学“划算”。

　　为更好地帮助海归就业和创业，《中国海归发展报告》建议政府部门给予求职平台、市场开拓、金融服务、创业场所等方面的帮助。