现在好多单位招聘虽然层层把关，但是，最初的那个第一印象还是起主导作用的，也就是俗称的一见钟情。招聘人对求职者有了第一印象之后，感觉就不一样了——戴着有色眼镜看人，怎么看怎么好，明明是一把红土，也有可能看成朱砂。

　　我们单位的小邹，当初就凭借一张巧舌如簧的嘴，在人才市场把主管哄得团团转。女主管当时看这个男人，貌似潘安，和蔼可亲，谈起管理一套一套的，光知道惊喜了。不料把“宝贝”捧回来没三天半，小邹现了原形，今天忽悠这个，明天忽悠那个，十句话有九句不靠谱，而且还摆出一副干大事的样子，好像明天早晨总经理的位子就是他的了。科长让他做一些琐碎的事，他总是不屑一顾。更过分的是，有一次他和同事侃大山，谈起应聘的经历，竟得意地说：“就凭我这点手腕，糊弄你们那个老女人还不是小菜一碟。”结果，这句话被一传十十传百。主管招聘了他，反而成了单位里的笑柄。

　　后来，人力资源部门的新主管，总结出招聘的一套经验：望、闻、问、切，一个都不能少。而且，接受过去的教训，一般都是一男一女两个人搭配着去招聘——因为男人看女人、女人看男人，有时候会有一些先入为主的特殊感觉。而两个人搭配着招聘，一明一暗，能互补，即便百密一疏，那一疏，也兜得住。

　　具体的做法是，招聘男员工，由女主管来当主考，男主管负责察言观色。招聘女员工，由男主管当主考，女主管负责察言观色。然后，两个人把各自的感觉汇总。这个方法虽然有点土，但很实用。后来再招聘的员工，基本上都说得过去，没有出现过小邹这样的“大忽悠”。以前，我们觉得什么德不德的，能干就行。但实际上不是那回事，一个德行不好的人，他眼里瞧的全是自己的利益，有一点不合适就撂挑子。他添的乱，远比他的贡献多得多。请这样的祖宗，实在不合算。