局里下属的防雷公司，急需几个懂建筑图纸和防雷设计的大学生。副局长、人事科长因此又去了一趟南京和成都，带回了7名大学的档案，也就是说，这7名学生进了最后的面试。

　　考虑到省厅对我们事业编制的名额有限制，这次招聘最终只能录取两人。

　　面试我也参加了，7名大学生无一缺席（交通和住宿费均可以报销）。面试内容，除了个别提问外，主要还是让学生亮出自己最擅长的东西。前三名大学生特别喜欢展示自己的外语水平，中间两名大学生则一个劲地表现其交际能力，只有最后两名学生，分别就建筑图纸和防雷设计谈了自己的学习心得，令我们几个评委都非常满意，当场就决定录取这两人。

　　虽然编制有限，但招进来的人，只要没有什么太大的缺陷，一般就算是进了“铁饭碗”的笼子。一年的试用期只是走过场，一般填个表就算“转正”了。这两名学生对我们这个行业的体制早就熟悉，在欢迎他们的茶话会上，两名大学生异口同声地说出自己的心里话——之所以进入这个不热门的行业，就是看重这个行业的轻松快活。

　　防雷中心主任听罢这个“心里话”，心就凉了半截。他小声对我说：“你看吧，这两个肯定又是玩游戏的料子！”

　　其实，去年单位的资料室和信息中心也招了3名大学生，除了一个考研走了，另两个学生目前都还在单位。这两人上下班签到非常正常，几乎没有迟到早退的现象。但我每次见到这两人，无一例外都是在玩游戏。虽然有时用一些新闻网页作遮挡，但最终还是逃不出我的眼光。我有时也警劝：“玩游戏太浪费时间了，也违反劳动纪律。”两人当时也表示“下次不玩”，但真到了下次，依旧是游戏在线。

　　果然，这次新招来的两名大学生，几天后就和去年来的“学长”组成了“游戏联盟”，不仅下班后一心扑在游戏上，即使在办公室或会议室，只要有闲空儿，这四个学生肯定在一块聊电脑游戏。而面对防雷工程图纸，新招来的两名大学生在审核意见栏里只会填一个字——“无”。私下里，有一位还对我说：“这些图纸都是行家绘出来的，不会有什么问题的。”但讨论起游戏来，几个人却较真得多，常常在办公室里就争得面红耳赤，简直把单位当成网吧了。

　　大学生一进单位就成了游戏迷，是因为单位引导不力、关心不够？还是体制大环境所致？改革的春风何时才能真正吹进事业单位？这几天，我一直在思考这些问题。