调薪

　　上海垫底四大一线城市

　　从今年上半年来看，1-6月份整体调薪率平均值为7.0%，较前几年都有所下降。去年上半年，全行业整体调薪率为8.7%。

　　在所有调薪的企业中，有56%的企业选择全员普调，34%的企业实行部分员工涨薪的调薪策略，还有9%的企业今年不做薪资调整，少数企业出现了降薪现象。

　　同样是普调，各个企业的操作方式也大有不同。上半年数据显示，按照员工绩效表现进行普调的企业占了近半数。超过60%企业会给核心骨干人员和高绩效人员调薪。

　　今年上半年，管理人员的调薪率整体偏低，非管理人员中研发人员和专业技术人员调薪率较高，分别为8.2%和7.7%。

　　从不同行业来看，上半年数据显示，房价年后热涨，房地产行业随之火爆，上半年调薪率为8.6%，互联网行业凭借“互联网+”优势位居调薪榜第二，制造行业近年来低迷，上半年调薪率处于垫底水平，平均调薪率为6.4%。

　　在北上广深四大一线城市中，上海的调薪率平均值是最低的，只有6.7%。但全员调薪的覆盖比例相对较多，且在接受调研的上海企业中，2016上半年“零降薪”。

　　离职

　　工作压力大进入离职理由前三

　　调研显示：今年上半年主动离职率为8.3%，较第一季度增长3.6个百分点。主要原因是，在第一季度，企业（尤其制造业）会经历一线员工春节“返岗荒”，由于今年春节假期靠后，在第二季度，会出现白领“跳槽潮”，两大时期的人员流动造成今年上半年离职率较高。

　　第一季度离职理由前三分别为，钱太少、没有发展前景、离家太远。第二季度，工作压力大进入离职理由前三。其次，离职去创业上升至第5位，占比17%。

　　招聘

　　沪半数企业招聘人数基本不变

　　参加调研的企业中，有50%企业表示员工人数将会增加；有16%的企业会减少招聘人数，而另外34%的企业维持原貌不变。可见，在有招聘需求的企业中，招聘量依然总体稳定。

　　从区分资本属性的角度来看，第二季度半成国有企业增加招聘人数，日资企业整体呈现缩减招聘的状态，23%的企业减少招聘，15%的企业冻结招聘。第三季度的招聘需求较第二季度整体有所下降，尤其是欧美外资企业，增加招聘人数的企业减至7%，减少招聘人数的企业增至29%，并有7%企业表示冻结招聘。

　　第二季度上海招聘市场相对稳定，表示招聘人数基本不变的企业占比为53%。而在第三季度招聘需求预测上，上海企业招聘需求基本稳定，表示招聘人数基本不变的企业占比约为57%。

　　值得关注的是，上海在招聘人数增加企业比和招聘预算提高比两个数据上差距尤为明显，在招聘预算方面的动力不足，想要留下人才，预算却跟不上，或已成为招聘中企业面临的一大难题。