我国1993年确立最低工资制度。有企业老总明确提出最低工资制度增加中小企业压力，保证劳动者的工作才是关键，建议取消最低工资标准，更有经济学家认为最低工资制度种祸根。不过，随着社会进步和人们权益意识的提升，最低工资存废之争烟消云散，提高最低工资标准成为社会主流观点。 

　　那么，我们该陶醉于最低工资标准的再次提升吗?放眼各地，最低工资标准在执行中常常发生异化——最低工资标准往往成为最高工资标准，结合这样的怪象和公众的期待，笔者以为，应谨防最低工资标准“掺水”。 

　　不少地方都出现了为了获取更多的利润，把所谓包吃、包住及各种补贴也当作工资合并计算，以此蒙骗打工者，致使打工者的工资实际上低于当地最低工资标准的事情。一些企业采取延长劳动时间、提高劳动定额等方式来规避最低工资制度，使其在执行中异化——最低工资标准往往成为最高工资标准。 

　　因此，在最低工资标准中，不仅要保证最低工资标准的落地，还要认识到，最该关注的不应是“最高一档的最低工资标准”，而应是“最低一档的最低工资标准”。最短的木板决定了木桶的容量，最低一档工资标准决定了该地区劳动者的收入水平、生活水平。 

　　更要建立企业与工人们的激励相容机制，提高企业对最低工资制度执行的积极性和主动性。通过对不遵守相关法律、侵害劳动者权益的雇主以经济惩罚，使保护劳动者权益与雇主的追求利润最大化的目标相容，促进最低工资制度及相关法律的实施。也就是说，要对违反最低工资标准的企业处以高额罚款等措施。有关方面还要对最低工资标准的宣传、监督、执行贯穿始终，方便职工积极举报投诉，维护合法权益。 

　　在我国，多数省市最低工资标准与职工平均工资之比大都在40%以下，与国际上最低工资标准与职工平均工资之比通常为40%-60%的标准相去甚远。在此必须重申，“最低工资标准”的本位是“最低”，更要防止最低工资标准成“最高”。　　长江日报(朱四倍)