提高医生收入是否会导致医疗费用上涨？破除“以药养医”如何保障提高医生收入？医生涨薪能否缓解儿科、产科、急诊的“医生荒”？针对上述焦点问题，多位业内专家表达了各自观点。

　　“建立动态调整机制，稳步提高医务人员薪酬水平，调动医务人员积极性。”

　　——指导意见强调。

　　“指导意见鼓励多劳多得、优绩优酬，这是比较公平合理的收入分配方式，将提高医生的工作积极性。”

　　——成都市新都区第二人民医院医生雷泽飞

　　“一些地方在薪酬改革实践中，并未增加患者的医疗自付支出。一些地方将医疗费用调整纳入医保报销范围，避免增加患者负担。”

　　——“新华视点”记者采访了解。

　　“打破‘大锅饭’，多劳多得，提高劳务技术报酬势在必行。但是提高到什么程度，成本由医院、个人、医保基金等如何合理分担，需要认真研究。”

　　——广东省医学会儿童危重病医学分会主任委员曾其毅

　　“严禁向科室和医务人员下达创收指标，医务人员个人薪酬不得与药品、卫生材料、检查、化验等业务收入挂钩。”

　　——指导意见明确。

　　“不以开大处方、大检查作为医生收入的指标，通过绩效考核和分配制度，鼓励外科医生做大而难的手术、内科医生通过诊断攻克疑难杂症，才能真正体现出医生的价值。”

　　——四川省人民医院泌尿外科主任医师王东

　　“薪酬改革是医改的关键环节。上海正在完善市级医院医务人员绩效工资方案，通过薪酬制度改革防止医疗行为的扭曲。”

　　——上海市卫生计生委医改办相关人士表示。

　　“由于‘药改’涉及多方利益调整，牵一发而动全身，必须坚持医保、医疗、医药‘三医联动’，才能避免‘单兵突进、顾此失彼’的尴尬。”

　　——一些公立医院反映，药改后收入锐降，可能影响医生待遇。湖南儿童医院副院长李爱勤建议。

　　“向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免大锅饭。”

　　——指导意见要求。   

　　“基层儿科医务人员待遇更低，缺乏相应激励措施，很多人宁愿去大医院行政部门，也不愿到基层承担儿童医疗服务。还需要加大对基层、尤其是偏远地区儿科医生在待遇方面的倾斜，吸引更多人留在基层。”

　　——四川省卫生计生委妇幼保健处处长韩梅

　　“上海在新一轮公立医院改革中推行内部收入分配制度改革。在上海瑞金医院、新华医院等综合性医院里，儿科医生收入已与其他科室医生基本持平。”

　　——记者调查发现。

　　“指导意见能够在一定程度上倒逼各地加快儿科医生的培养。此外，还亟待探索针对冷门科室医生的培养建立整套激励机制，保证人才短缺专业的医生收入水平。”

　　——四川省人民医院小儿外科主任刘文英

　　本栏编辑  黄佳琪