年终奖年年有，而对我来说，印象最深刻的不是拿得最多的一次，而是有一年失而复得的年终奖，那真是来之不易。

　　我们单位平时没有什么月度奖、季度奖之类，一年就发两次奖金，名为考核奖，上半年一次，7月份发，年终一次，春节前发。按照一向的惯例，年终奖至少会在半年奖的基础上提高50%，这可是不小的数目，所以大家都特别地看重。

　　那天财务部的同事告知我奖金已经打入银行卡，下班后我兴冲冲来到附近的银行进行“例行检查”。一看之下，大跌眼镜，在眼前闪现的数字不仅没有想象中的多，甚至还低于半年奖。我生怕自己看错了，再查了一遍，结果还是一样。于是便急急忙忙打电话给财务部的同事，问问是否这回分次发放了，回答是否定的。

　　晚上回家后，我就一直心神不宁。当年我被评为先进，不要说奖金提高50%，就是翻番也是有可能的，眼下不但没达到上涨幅度，还要下浮，到底是怎么一回事？我躺在床上辗转反侧，妻子还以为我哪里不舒服，她哪里知道我已经钻进“钱眼”了。想着想着，脑海中灵光一现：会不会人力资源部搞错了？越想越觉得有这种可能，当下就决定第二天查证一下。

　　只是这个事情比较敏感，万一这次年终奖真的是破了“规矩”，一问之下，既得罪同事，传开了影响也不好。深更半夜，我也没有人商量，就把妻子拉了起来，说了一下前因后果，妻子也赞同我的分析，但如何去求证，却是一桩难事。最后，我们终于想出了一个不着痕迹的两全其美之计。我心思一解，也就一觉睡到大天亮了。

　　第二天午餐后，看到人力资源部的同事进了公司阅览室，我便施施然也进去看起了报纸。因为是年底节前，报纸上关于发年终奖、清欠工资的报道很多，随口就聊了起来。正说到兴头上，我就看似无意地问了一句：“今年公司效益还不错，怎么年终奖反而少了呢？”同事是吃这行饭的，比较敏感，立刻半开玩笑地回了句：“不要贪心不足蛇吞象，和上半年相比，增幅不小了。”

　　我这下心里有了底，暗忖昨天的判断得到了印证，估计确实是人力资源部弄错人了。看看阅览室还有其他同事，为免难堪，我就不当面说了，反正有“奔头”，也就不急在一时。

　　下午看只有同事一人在办事的时候，我就走进去直接“摊牌”了，还出示了“证据”：印有奖金数的银行存折。同事拿出底稿一对，大吃一惊，果然是弄错了。原来是给电脑“玩了一把”，奖金是按档分的，一不留神，粘错了位置。同事连声道歉，接着便“拨乱反正”，而我就只等着“数米”了。

　　这么一折腾下来，我倒也百感交集：如果不说，这一年也就白白辛苦了，先进得了也是白搭；但是万一说错了，不免让人觉得自己太小心眼，真是左右为难。还好，夫妻同心，其利断金。借鉴“明修栈道、暗度陈仓”的理念，我公开试探、私下查证，应得的年终奖终于失而复得，实在是幸运至极。

　　那一年春节我特别开心，年终奖明明是应得的，却好像多拿了一份似的，你说奇怪不奇怪？