决赛现场座无虚席，分为三轮，分别为个人介绍、个人压力面试及案例分析环节。第一位上场的是成天樱同学，流利的英文自我介绍让人眼前一亮。接下来的同学或用PPT做精彩的陈述，或简洁大方地简短介绍。 

　　第二轮是压力面试。作为唯一一名男生，洪幸子同学面对的第一个问题是“作为一名男性的HR，你作决定时是会更多用大脑还是用感情？”他回答：“我是后者，在对公司挑选备选名单，我可能会用心，用感情去挑，但是在作决定时，作为HR必须用大脑。”第三轮是案例分析环节中，除市场组的三位同学小组群面，其他选手均是个人案例分析。 

　　各环节结束之后，三位评委点评大家表现。2003年毕业于上外，现就职于联合利华公司的学姐提到，相比于9年前，同学们对外部世界了解更多，但是对于市场的问题必须切记，广告不是万能药，不同品牌遇到的问题也是不同的。2007届管院毕业、供职于IBM公司的学姐也指出，现在的选手比当时自己成熟，她忠告学弟学妹们，作为上外学生，面试的时候英语这个优势千万不要丢掉，另外想走咨询这条路的同学要多看看这方面的书籍。喜达屋的评委先生告诉大家，面试无外乎三个层次：战略、实物、和岗位的联系，很大程度上，人力资源部的问题是没有标准答案的。历时近两个月之久的上外校园模拟招聘大赛最终圆满落幕，并获得了来自各方的广泛关注和好评。 

　　上海外国语大学 薛功