专业要对口　偏爱自荐信 

　　某知名民企负责招聘的张经理每天一打开邮箱，都会收到许多应聘者的简历。张经理坦言，收到简历后，首先会看学校，其次是看专业是否对口，“一些应聘的重点大学的毕业生，有意愿加入集团，有时甚至专业不对口，一般也会给他面试机会”。 

　　对于应届毕业生，张经理表示，接下去就是看其社会实践、获奖情况、计算机等基本应聘资料。 

　　“对于我来说，我更看中自荐信。几乎每一封自荐信，都会认真去看一看。”张经理说，自荐信中展示出来的文字表达能力、逻辑思维能力以及对于未来工作的一些想法，完全可以锦上添花，“当然，很多自荐信很长，千篇一律。若能针对具体岗位、具体公司说上几句，则就更有说服力了”。 

　　不讲诚信　一票否决 

　　某国企的有关负责人表示，“收到的简历不计其数，但除了教育背景、平时成绩等关键信息外，其他能客观体现毕业生素质的信息并不多。”这位相关负责人坦言，简历只是“敲门砖”，简历合适了，才会通知笔试、面试等。 

　　在这位负责人看来，最不能接受的，是一些简历的“假大空”。他举例，有的岗位会出现同一所学校、同一院系甚至同一班级的多名同学应聘，“有时候会发现，他们的很多东西好像都一样。比如，一个社团活动，大家都是组织者和负责人，这怎么可能？为了打造一份‘好简历’，不惜以个人诚信为代价，加剧了求职风险。这一般就是一票否决了。” 

　　学校、获奖情况等“先天”优劣，应聘大学生无从选择，只能如实填写；但在简历的设计、自荐信等环节上，还是可以有一些“加分”的。 

　　“对于我个人来说，我喜欢一两张纸就能把自己说清楚的简历。”　　　　　　夏海