一线城市房价高，房租贵，消费高，交通堵，落户难，生存压力大，年轻人的青春无处安放，漂在大城市的我们脑海里无数次闪现出逃离的想法。而且，近年来各大城市兴起抢人大战，比如武汉设立“招才局”，“零门槛”落户，成都推出“人才新政12条”，西安凭身份证和毕业证就可注册落户……

　　回归，似乎也是一种不错的选择。

　　离开一线城市，我们还有“新一线”。

　　“新一线”城市薪酬水平高还是低？人才吸引力如何？发展前景怎么样？我们用数据来说话，推荐杭州、成都、西安三个“新一线”城市，供你参考。

　　崛起杭城 

　　人才势能领跑“新一线”

　　1. 杭州薪资水平显著高于其他“新一线”

　　2018年前几个月，杭州平均招聘薪资为9566元，同比增幅12.9%，涨势迅猛，人才需求同增幅37.1%，增长势能愈发充足。

　　2018年前十个月，新一线城市的平均招聘薪资为7171元，杭州薪资水平显著高于其他新一线城市。且万元以上岗位占比显著提高，高级人才待遇对标北上深。

　　杭州市在“三五规划”中提出了以信息经济为核，开展信息产业、文创意产业、旅游休闲产业、融产业、健康产业、时尚产业和端装备制造产业“1+6”产业集群培育活动，在此过程中，核心技术岗位人才需求激增。

　　2. 杭州人才吸引力首超北京位居第一

　　在BOSS直聘前不久发布的《2018年Q3人才吸引力报告》中，数据显示：人才吸引人指数前五位的城市出现排名洗牌，杭州人才吸引力指数首次超越北京，排名第一。

　　2018年前十个月中，杭州实现一线城市高质量人才净流入，2018年应届生留存率69.1%，对外埠高校毕业生的吸引力也日益增强。

　　同时，选择杭州的海归人才也增长迅速，愿意在杭州就业的海归人才较2016年翻了6倍，拥有硕士及以上学历的占比达72%。

　　3. 智慧杭州：技术新贵和电商重镇

　　杭州对信息技术人才的需求比例占到总人才需求的19.4%，高出新一线城市均值9个百分点。

　　杭州正在成为“技术新贵”之城。2018年前十个月，从一线城市来到杭州发展的信息技术人才同比增加37.6%，其中，来自北京的信息技术人才数量同比增长最快，达到56.5%。

　　AI相关岗位的人才需求量同比增加134.3%，平均招聘薪资高达25238元，“A+B”类（即人工智能和大数据）相关岗位包揽了杭州高薪岗位前三名，且薪资均较2017年同期有不同程度的提高。

　　另外，杭州作为中国重要的电子商务中心，电子商务领域在互联网/IT行业中占据着举足轻重的地位。

　　游戏蓉城 

　　三大发展名片：AI/游戏电竞/青年创业

　　1. 游戏行业成吸金重地

　　2018上半年，成都市人才需求量同比增长39.1%，求职者平均期望月薪为7075元，同比提高3.7%。

　　其中，数据架构师以2.29万元的平均月薪领跑成都薪酬榜，架构师和机器学习工程师平均薪酬排名紧随其后，分别2.28万元和2.26万元。

　　游戏行业发展亮眼，平均招聘薪资为8523元，高出成都平均招聘薪资24%，招聘需求量同比增长43%，技术和设计类均为成都游戏行业急需的人才类型。

　　2. 工程科技背景人才聚集度高

　　目前成都市的活跃人才中，工科类专业背景出身的求职者占比高达32.1%，其中，人工智能、大数据等新兴领域发展态势良好。

　　2018年上半年，成都市大数据和人工智能领域人才的平均期望薪资为12003元，3年以下工作经验的年轻工程师积极涌入大数据和人工智能领域。

　　在“双创”狂潮和政策鼓励下，成都涌现出一批青年创业者，主要集中在2014-2018年的毕业生，有3%是刚走出象牙塔的应届生。

　　3. 成都虹吸效应明显

　　2018年上半年，西南地区高校的应届毕业生有43.3%希望来蓉工作，而西南地区活跃求职者中，毕业于双一流高校的人才有59.5%集中在成都。

　　同时，数据表明，成都高校应届毕业生的相对净流入率达2.63，即有1个本地高校毕业生选择离开成都发展的同时，有2.63个外地应届生选择来到成都发展。“蓉漂”在95后群体中的认可度显著提升。

　　锦绣长安

　　呈现强大区域人才虹吸效应

　　1. 本地高校毕业生留存率持续上升

　　2018年1-8月，西安平均招聘薪资为6023元，整体人才需求量同比增幅达47.3%，“抢人大战”效果显现。

　　2018年毕业于8所双一流高校并在陕西省内发展的人才中，高达92.2%选择留在西安，呈现出强大的区域人才虹吸效应。

　　西安双一流高校应届生的留存率较2017年同样有4个百分点的提高，这是近年来，西安双一流高校毕业生本地留存比例首次高于流向一线城市的比例。

　　2. 打造硬科技之都

　　2018年1-8月，西安的IT软件和互联网行业人才吸引力指数高居前两位。同时作为西部最重要的交通枢纽，在深度融合“一带一路”建设的大背景下，西安的交通/物流行业人才吸引力指数位列第六。

　　西安的技术研发人才存量占比达到16.5%，居西部各大城市首位，为西安打造“全球硬科技之都”创造了良好的人力资本基础。西安技术类人才需求比例为13.1%，同比增加2.5个百分点；平均招聘薪资为8990元，高出西安平均薪资49个百分点。

　　3. “一带一路”背景下的人才良性流动

　　西安深度融合“一带一路”建设，建成了国内最大的内陆港西安港，亚洲最大的高铁客运站西安北站，北方第二大门户枢纽机场西安咸阳国际机场。

　　在一系列硬件设施建设和政策推动下，西安交通/物流行业高速发展，人才需求量同比增加54.9%；平均招聘薪资为6177元，同比提高11.1%。

　　2018年西安实现人才净流入，流入率为1.04，北京上海成首要人才来源地，以及杭州、成都均入围前十，反映出西安对一线和新一线城市人才的较强吸引力。