新人更高薪

　　IT企业在校园招聘时，通常都是最受学生关注的。这不仅仅因为IT企业通常处于快速成长期，又通常是理念新颖的年轻团队，而且这个行业向来愿意对新人付以高薪。

　　这点甚至让在IT企业从事部门主管工作的陈伟达都有点想不通，因为在公司工作6年的他目前年薪只比新进应届生高出一两万，而他本人是名校硕士毕业，无论是专业能力、资质，还是工作经验、年限，都高出新人一截。“还好我现在公司的职位还有一定发展空间，否则很难平衡。”陈伟达认为，IT企业为了吸引更多高素质的新人，近年来一直不断地提升给付的薪酬，如今甚至已经产生了薪酬与工作年限倒挂的现象，这让不少具备足够经验的成熟人才都不得不选择跳槽，在短期内获得与自身能力相符合的薪资。

　　对此，IT企业招聘经理Pau1表示，作为一个时时处在竞争和变化中的行业，IT企业的确普遍对人才有些“喜新厌旧”，更倾向于招募更多的年轻人，充实员工队伍并带来更前沿的理念。“这是一个对‘新’要求很高的行业，而为了吸引更多新人，提高起薪是最直接的办法。”Pau1表示，随着电脑大众化的普及和企业内部的网络应用化程度的提高，目前IT行业每年都以超过40%速度增长，这使得优秀的IT人才，尤其是软件人才极度稀缺，为了“掐尖”，企业只能每年不断调高新人的起薪，吸引最优秀的人才的加盟，虽然这可能会招致老员工的不满，但从企业更长远的人才储备角度来看，这仍然是一笔非常值得的人才投资。

　　外人更受宠

　　企业在薪酬天平上对新人的倾斜，让不少积累了一定工作经验的成熟IT人才纷纷选择跳槽，寻求更好的职业发展与更合适的薪资水平，而从实际情况来看，跳槽进入企业的“外人”也普遍比企业原有员工的平均薪酬要高。

　　IT企业招聘经理Pau1认为，这是在任何企业都存在的正常现象。因为企业通常更愿意吸纳从事高端工作的成熟人才，自然就使得这批跳槽进入企业员工的平均职位较原有员工更高。但同时，他也承认，IT行业的成熟人才一旦积累5年工作经验，具备核心技能，就会在市场上具有较高的价值，而他们本人也会在跳槽中获得更多的资本，每次跳槽基本都可以获得职位和薪酬上的上涨，因此有些人会选择一年一跳，甚至是半年一跳。“跳槽，已经被IT从业人员认定为升职加薪的最快途径。”Pau1对此也表示有点无奈。

　　或许IT行业的更新换代，需要人才的高速流动，但是如果人员稳定性太低，对整个行业的健康发展来说，不一定是个有利的信号。据调查数据显示，高于八成的IT从业者都有跳槽的意愿，其中约五成感觉在发展上遭遇瓶颈，而另有四成则坦言对目前的薪酬水平不满。

　　人才金字塔

　　纵观各大高校的学科设置，不仅每个大学都有培养IT人才的学科，而且每年培养出的应届大学生人数也非常众多。但IT企业招聘经理Pau1却不认为国内的IT人才已经足以满足企业的正常需求，甚至从某种角度上来说，成熟人才还非常匮乏，而这也被他认为是目前行业内新人薪酬水平不断上涨的主要原因。“优秀又年轻的人才实在太少，只能通过薪酬杠杆来不断吸引他们。”他坦言，目前IT行业正面临着人才困境：一方面，高端IT人才严重匮乏成为企业发展的瓶颈，只能通过挖角来补足企业人才结构的不足；另一方面，大批IT学子也因为不具备实用的技术被企业拒之门外；同时，还有一批低端的从业者因转型无门而不得不选择离开这个行业。

　　对此，业界专家普遍表示，国内低端的IT人才需求已经基本饱和，从业者应该认识到IT行业现在分类已经很细化和专业化，并不是所有的岗位都能拿到高薪，即令是同一岗位不同的企业待遇差距也很大。企业一般对人才都没有太多的培养时间，倾向于拿来就可以用。作为择业者，要着眼于未来，为自己选一个未来几年内都很热门的职位，这样才可以保证自己在金字塔的顶端而不被取代。　　夏末