随着本科学历越来越贬值，硕士、博士也渐渐沦为大路货。许多单位招聘时，要倒查他们的本科毕业院校。如果本科不是名牌大学，即便攻读博士学位的院校声名显赫，也不予录用。

　　有人将这归咎于用人单位人才观扭曲，有专家更以此批评“学历泡沫”现象，认为学位教育质量低下导致市场不信任。我认为这些看法都是瞎子摸象——摸到了一两点，可都不是重点。

　　我有个朋友，在装饰公司当设计总监，他本人是知名美院毕业，却不怎么看重学历。他说考察应聘者绘画能力很简单，让他们画一只手。每个人的手都不一样，手上脉络、纹路最为复杂，画完一比较就知道功底如何。是骡子是马，拉出来遛遛就知道了，不需要看学历。

　　许多领域的招聘都可以通过现场“遛遛”比出高下。我侄儿所在软件公司，招聘时虽然有学历要求，但并未严格执行。对方若是编程高手，大可以毛遂自荐，现场表演一下；即使来的是名校博士，若不能在规定时间完成项目，估计一个月都混不完就得走人。

　　但凡能力可以很快测试出来的岗位，基本都不存在学历查三代问题。

　　我的一个亲戚，在办一家论文杂志，他招聘的都是名校刚刚毕业的硕士、博士，基本都是冷门文科专业。他说，当这种杂志的编辑，本科生足矣。不过编辑队伍学历越高，说出去越有档次，有助于兜揽生意。当然，即便这些就业前景不佳的冷门博士、硕士，肯定也不会长期接受低薪水，一般几个月、一年之后就会走人。不过作为一个职场起步阶段的落脚点，该杂志也不愁找不到同等学位的新人补缺。

　　社会上确实存在大量大专生、甚至高中生就足以胜任的职位，比如某些政府或事业单位中一些窗口工作。可现在即便博士，也是一抓一大把，对于用谁都一样的岗位，如何取舍？总不能抓阄吧？为了找个标准可以筛选掉一些人，于是查三代就成了一个省事的办法。

　　因为查三代被淘汰的博士们也不必哀怨。或许那个岗位薪水高，落选很可惜，但那肯定不是个能充分发挥你才干的地方。你应该去的地方，是亮出“手艺”很快就能让考官“转椅子”的地方。当然由于专业原因，那种单位或许收入不高。鱼与熊掌不能兼得，这就得看你自己怎么选择了。