我所在的医学院校是个高学历聚集地。近年来，虽然单位对外说只要有硕士学位者即可参加应聘，但实际招进来的教师个个都是名校博士，连教辅人员都有名校硕士学历。人事处处长为此很得意，他说：“就凭咱单位的名气、地理位置，想要什么人就有什么人。能进博士为什么要进硕士？最初学历当然也要考虑，能进985的就绝不进211的。”

　　挑选优秀人才，原本无可厚非。但有时片面死守学历线，可能会因此错失人才，甚至招进一些不合适人员。

　　前些年，有位女士来应聘护理学院教师。人家40岁不到、有临床工作经验，有副教授职称，硕士文凭，还带着几项重大科研项目。可人事处翻完简历后连面试机会都没给，理由竟然是：她最初学历只是初中专，这样的履历，挂到校网上都难看！

　　其实，护理专业很特殊。以前都是初中专，上世纪80年代后才有大专，本科是近十年才发展起来的，硕士很少，博士更屈指可数。拒绝人家的结果是：护理学院后来几年再也没见到过比这位应聘者条件更加优越的。

　　去年来应聘辅导员岗位的，不乏名牌大学的基础医学专业毕业生，也有名不见经传的普通高校心理学专业学生。基础医学专业的那位学生，科研能力强；心理学专业的学生，沟通能力好。谁更合适做辅导员，明眼人都知道。最终，人事处却考虑到出身问题，留下了那位名牌大学毕业生。谁知这位老兄处理学生问题的能力实在不敢恭维，半年后不得不转岗，去基础学院做实验技术人员。