2012年5月3日，美国礼来中国研发公司与黄某签订《劳动合同书》，聘用黄某从事化学研究员工作，合同期为2012年5月3日至2015年5月2日。双方《保密协议》约定，黄某在受雇期间获得的原告的保密及专有信息，与原告的销售策略和市场策略有关的保密及专有信息，黄某负有保密义务并不得向任何其他个人或组织泄露。

　　2013年1月19日，黄某未经原告同意私自从原告的服务器上下载了公司的保密文件，事后拒不删除。同年2月1日，礼来中国研发公司向黄某发出停职通知书。当日，黄某提交了辞职信。此后，礼来中国研发公司数次派员联系黄某，要求其配合删除涉案的机密商业文件，但黄某拒绝配合。同月27日，礼来中国研发公司发出劳动关系终止通知函，通知于当日立刻终止与黄某的劳动关系。

　　美国礼来公司、礼来中国研发公司认为，黄某违背公司规章制度及保密协议内容，侵犯原告商业秘密，使原告商业秘密处于随时可能被外泄的危险境地，因此诉请判令黄某立即停止侵犯原告商业秘密行为，赔偿原告损失及为制止侵权行为支付的律师费、公证费、调查费、翻译费及其他合理费用共计2000万元。

　　与此同时，原告向法院递交了“请求责令黄某对已从原告处盗取的21个商业秘密不得复制、披露、使用或者允许他人使用”的保全申请，并提供担保金10万元。

　　上海一中院审查后认为，原告的申请符合法律规定，于是依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百条规定作出如上裁定。