Wind数据显示，截至8月11日，今年以来工银瑞信旗下有5只产品回报超过10%，股票和债券基金平均回报均超越行业均值。其中工银信息产业、工银金融地产分别以26.74%和21.17%的回报居股票型基金第三和第十二。

　　Wind数据显示，截至8月11日，工银瑞信旗下股票基金今年以来的平均回报为7.15%，行业平均水平为4.57%。从权益类基金看，截至8月11日，工银瑞信信息产业基金以26.74%的回报居今年以来全部股票型基金业绩第三，工银瑞信金融地产基金以21.17%居全部股票基金第12名。此外，工银瑞信旗下主题策略基金今年以来也取得了12.59%的回报，处在股票型基金前四分之一，指数基金工银瑞信中证500基金也取得了12.94%的回报。

　　在债券基金方面，工银瑞信旗下产品业绩也十分亮眼，工银瑞信旗下债券基金今年以来的平均回报为7.60%，行业平均水平为6.82%，其中工银瑞信添福A回报为11.34%，添福B为11.06%。工银瑞信添福、添颐、信用添利、四季收益等债券基金业绩均处于同类基金的前列。

　　业绩背后，公募行业团队的重要性越发凸显。尽管基金行业人才流动加剧，但工银瑞信的投研团队保持了长期稳定。

　　“以往基金公司之间的竞争是作坊式的，主要依靠一两个明星基金经理，一旦基金经理跳槽，就无法维持业绩的可持续性和稳定性。相对而言，复制一个基金经理比较容易，而用稳定的团队来维持长期稳定的业绩，其复制的难度则非常大。也就是说，相对于战胜一个个体，战胜一个团队的难度更大。”工银瑞信固定收益总监杜海涛说。杜海涛表示，尊重人才，做好职业规划与考核激励制度管理好预期，建立制度流程来完成自我约束，分工合作，是工银瑞信吸引人才的关键。

　　在权益类投资方面，工银瑞信在自主培养基金经理方面的效果明显。今年以来业绩居前的工银瑞信信息产品、金融地产基金，其基金经理均是从研究员岗位上成长起来的优秀基金经理。　　　　佑勋