孙昌是贸易学校计算机网络技术专业的毕业生，刚满17岁的小男生就被一家位于复旦软件园内的信息公司招录为美工设计。面对公司的招聘要求，孙昌信心满满地说，他们要求的“负责公司所需的各类平面设计、展板设计、网站页面维护及美化、公司形象规划设计等”，自己都能胜任。

　　贸易学校校长姜晓敏说，现在不少企业纷纷看好中专生，就是看中他们相对于高职生来说更踏实，也不会好高骛远，对于操作性的岗位上手也更快些，而且，处于十七八岁的中专生，心态也会更阳光些。

　　为了昨天的招聘会，贸易学校曾向50多家用人单位发出邀请，但有十多家企业并没有来。他们爽约的原因，倒不是不想招中专生，恰恰是知道来了也往往白来，因为如今的中专生已变得十分紧俏，大规模的“明招”或许很难抢到毕业生，他们更愿意通过与学校的人脉关系，私下网罗一些急需岗位的员工。“比如，现在最缺的就是销售、电话客服、酒店餐饮服务、物流单证等岗位的员工。”贸易学校就业办主任助理陶蕾说，中专毕业生只要不过于挑剔，一般都能找到工作岗位。从学校先期的调查来看，毕业生选择外企、国企和民企的比例大致相等。比如，追求个性自由的毕业生大多会选择外企，向往工作稳定些的人会选择国企，而希望积累工作经验以便作跳板的人，则会选择去民企。

　　一家船务公司需要立招11人，结果在投简历的毕业生中，只有2人表示可以马上就上岗，其他人说还要观望一下。一家物流公司想招15人，也只有8人想立即签约。而另一家在现场招到了20人的西点公司也一脸“苦恼”，因为他们实际需要招80人，还远远不够呢。“现在还有一个值得关注的现象，就是中专生的薪水与高职生甚至本科生的差距并不如想象的那么大，例如此次前来招聘的一家物流公司，他们开出的月薪分别是本科生比高职生高200元、高职生比中专生高300元。”陶蕾老师说，难怪有一家企业的人事经理反复劝导中专生们不要急着去参加高复考高职，还不如先找一份工作，边工作边上夜大学，这样学习与求职两不耽误，而且，三年后你已经是个相当成熟的员工了，往往会比同龄新入职的高职生更有上升空间。

　　“今年客满，明年早点再来……”一次中专毕业生的招聘会，就在这般主办学校连连向用人单位打招呼的歉意声中结束了。本报记者 王蔚