业务发展很快

　　人才招揽很难

　　“爱闪拍”是一个基于手机识别技术的图片搜索应用，为商家提供B2B的移动商务解决方案。用户只需打开相关APP调用摄像头拍摄或扫描，系统便会自动上传图像进行分析和识别，从数据库中匹配后给出辨识结果，即商品的相关信息和评论，整个过程耗时不超过5秒。同时，可以根据商家需求在辨识结果内加入购买按键，令用户能够通过手机一扫商品直接下单。

　　2014年起，爱闪拍开始在中国大陆拓展，并把总部放在了上海。“我的团队人不多，但不少海归，比如合伙人毕业于英国曼切斯特大学，研发人员也有美国麻省理工毕业的。在创新研发领域，海归人才更有优势。”

　　黄俊杰把业务放到祖国大陆后，发展速度非常快。“中国的移动互联网市场比美国都大，各方面的应用也很多，这是我们的机会。”

　　但令他苦恼的是，上海在这一领域的高端人才非常稀缺。“工作经验超过3年、有做项目经验的人才非常难找，稍微有点经验的技术主管年薪是30到50万元，是海外同类型人才的两到三倍，对我们这种创业公司来说，人才成本太高了。”

　　其次，在上海招收初级人才时也遇到一些问题。“创业公司做产品需要很有想法，有拼劲，但一些刚毕业的大学生往往更看重福利待遇，很少有创新意识。”

　　入市门槛很高

　　合作变化很快

　　80后的黄俊杰之前在中国台湾、新加坡都做过项目，相比较而言，中国大陆商业合作的诚信度有所欠缺。“谈好的合作，随时随地会有变化，付款时间和方式、交货时间、项目合作的形式等都有可能变化。一份合同签好了，但可以运作的空间却很大，这其中就很容易发生争议。”

　　尤其是“爱闪拍”团队有海归背景，海外客户又很多，“做事风格会有很大的差异，大家都会花相当长时间去适应，但这种适应并不利于培育好的创业环境。”他认为，将来会有越来越多的海归甚至外国人来上海创业，这方面上海应该做表率。

　　“在美国创业，英雄不问出处，只要你的技术好，就会有人来给你做风险评估，大公司也可以用你的技术。但在国内，进入市场的门槛很高，如何说服别人用我们创业公司的产品，这个过程很艰难。”

　　本报记者 叶薇