创新创业应人人平等

　　创业之初，黎炜带领团队参与过国家、省市博物馆的虚拟现实项目，并在上海市科技创业中心的支持下，开拓英国、法国等欧洲市场。随着公司慢慢走向正轨，黎炜也积累了丰富的公司管理和项目运作经验。他发现，无论是海归还是本土草根，创业都亟需更多制度创新式的“创业保育”。于是，开始考虑个人转型——为中小微创业企业提供一站式服务。

　　“不是学历越高、求学背景越鲜亮，越容易成功。很多创业实例证明，海归创业最初往往不适应中国的市场需求和商业文化，即使凭着商业计划书上的先进技术和理念，拿到了政府的政策和资金支持，大部分进入真正的市场肉搏战后，也被大浪淘沙，不见了踪影。”身上贴有“海归创业”标签的黎炜坚持认为，创新创业面前人人平等。

　　流程繁琐让人团团转

　　“真正的创业者需要的往往不是政府分钱分物分项目式的‘强心剂’，而是更多普惠式、制度创新式的‘松绑’。创业者办公司、建团队的过程中，应让办事流程真正简化、便利、顺畅起来。”在给众多中小微创业公司“做保姆”时，黎炜发现，繁琐的月月报税流程就像“紧箍咒”，困扰着几乎所有初创期的小公司，包括海归创业。“许多中小微企业的项目创意好，市场前景广阔，投资者也很感兴趣。就是因为初创期财务混乱，有的连账本都没有，风投只得无奈放弃，因为若其后期上市，最初无序的公司账目将是最大的障碍，几乎无法逾越。”

　　黎炜告诉记者，其在英国的企业36个月才报一次税，而在上海却是“月月报”且流程复杂，只有专业人士才能胜任。现有的企业用工、社保、公积金制度，更大大耗费了中小微企业人力和时间成本。黎炜听过不止一位创业者“大倒苦水”：企业录用一名员工，先跑劳动局办理用工。然后，到社保中心给该员工开户，再去公积金中心。然后，工行、建行“一日游”，分别开户才能缴纳社保和公积金。要办妥一位新员工的录用，最少需要三四天时间，各类政府部门更是要跑五六趟；而辞退一位员工，整个过程又得照样重复。显然，创业者办公司“团团转”，是因为政府部门之间条块分割，员工录用属于劳动局，社保和公积金又分属不同机构，就连缴费账号都是各有各的指定银行，跨行办理行不通。

　　“如今信息技术如此发达，完全可以简化流程。每个人一个社保账户和公积金账号，录用企业只要按时为员工缴纳即可。”在黎炜看来，简化创业者开办公司，以及关系日常经营的相关行政流程，才是解决创业难的“及时雨”。例如，国家正在推行的企业创办“三证合一”就是急创业者所需，又能为所有创业者共享的制度创新。　　　　 本报记者 马亚宁