女性领导少之又少

　　在2015年福布斯全球权势女性排行榜上，桑德伯格名列第八，位于巴西女总统罗塞夫之后，是前10名中最年轻的一位。然而，这样一位成功的女性在进入硅谷并结婚生子后，深刻体会到女性在职场中可能受到的歧视和偏见。

　　“尽管我们认识到女性的重要性及力量，当我们审视各国的领导层时，仍然绝大多数由男性主导”，桑德伯格结合数据直观地展示了女性的领导地位，“在几乎所有国家——包括美国和中国，只有不到6%的顶尖企业是由女性来领导的。女性在各行各业的领导角色都少之又少。这意味着，在做出影响我们所有人福祉的决定时，女性的意见无法被平等地听取。”

　　偏见导致差异

　　尽管产生领导角色性别差异的原因很多，如直接的性别歧视、女性需要承担更多的家庭责任、职场中缺乏灵活性等。但在桑德伯格看来，最为重要的是，我们带有的偏见。她提到，虽然全球各地的文化千差万别，但是我们对于男性与女性的偏见却惊人地相似。尽管女性的地位在中国及全球各地都在不断变化与演进，传统的预期与偏见却依然如故。直到今天，在美国、中国乃至全球各地，男性总被期待去领导、奋进、成功，而女性则被期待去分享、融通、屈从他人。“我们期待男孩和男人展现领导力，但是当一个小女孩出头来领导时，英语中我们称她‘专横’，中文则称之为‘强势’。”

　　中国家庭一直有“男主外女主内”的传统思想，认为男性应该更多在外打拼，女性应该更多操持家务。桑德伯格认为这种偏见应该改变，并且能够改变。她提出，如果男性能够承担起家庭的一半责任，女性承担起职场的一半责任，这个世界将会变得更加美好。父亲可以在家庭中找到更多的平衡，帮助母亲打理家务、抚养子女。更加平等的婚姻会获得更多幸福，更积极主动的父亲能够培养出更成功的子女。

　　平等让所有人受益

　　阿里巴巴创始人马云曾经说过，“阿里巴巴成功的秘诀之一是因为我们有很多女性……没有女性，就没有阿里巴巴。”在阿里巴巴公司，40%的员工是女性，并且35%的高层管理者是女性，这远远超过世界上多数公司。对此，桑德伯格强调，平等不仅仅对女性有益，而是对所有人都有益。那些充分发挥所有人才能的公司要远远比没有认识到这点的公司更加成功。职场中女性的参与是经济增长的主要动力之一。

　　桑德伯格倡议学生们支持男女平等，并告诉学子们，伟大的领导者不仅仅培养与他们相像的人，他们培养每一个人。如果你想成为一个伟大的领导者，无论在公司里还是团队中，在培养男性员工的同时也要注意培养女性员工。

　　张冰驰 易蓉 整理