之前不止一次有调查称“中国人不敬业”，有意思的是，“不敬业”的中国人却特别热爱“职场哲学”。

　　热播剧《琅琊榜》虽已淡出荧屏，但由其引发的各种讨论还未终结。不得不佩服观众的“解读”能力，“主题”之外，总能找到其他引人共鸣的话题，比如《琅琊榜》职场学。

　　几年前谍战剧《潜伏》热播荧屏，硬生生被很多观众解读成一部职场攻略剧。后来宫斗剧《甄嬛传》走红，网上也到处是《甄嬛教给你的职场法则》之类的帖子。当然，也不是没有积极正面的参照。比如《琅琊榜》职场学中，很多网友就表示要学习靖王和言候“对消极情绪的掌控，以及如何积极寻找途径解决问题”的“职场法则”。

　　平心而论，职场攻略并非一定是勾心斗角，情商也是职场攻略的一部分。有意思的是，《琅琊榜》《甄嬛传》《潜伏》等热播剧讲述的故事、表达的主题，和职场没有任何关系，为什么观众偏偏喜欢从这些非职场类热播剧中提炼职场攻略呢？

　　是中国人太热爱工作么？如果答案是肯定的，之前那么多“中国人不敬业”的调查结论又从何而来？“不敬业”或许是现实，但工作对国人的重要性确实不言而喻。工作重要却不敬业，不敬业却又迷恋职场攻略，这样的职场生态链条看似矛盾，实则有着必然的因果关系。寻究原因，还要从职场文化入手。

　　职场文化也是社会文化的一种小生态。观察我们的职场文化，显著的特点是强调秩序与服从，不仅等级分明，甚至夹杂着“勾心斗角”的成分。一方面这可能与中国职场文化与权力文化紧密相联有关，甚至在某种程度上说，我们缺乏真正意义上脱胎于市场经济的成熟职场文化，更多是对官场哲学的复制。另一方面，职场上领导过于注重个人威望，轻制度构建，加上裙带关系的流行，职场文化也难免烙下“权斗”的印痕。被不健康的职场文化浸染，就难有安全感，所以，但凡涉及“人际”关系题材的影视剧，都很容易被当作“职场教材”。哪怕是那些和职场无关的热播剧，潜意识里，不少观众也希望从中汲取适合自己的生存“经验”，或者将剧情与现实参照，体察自己在职场上的得失。

　　趋利避害是人之本性，遵循一定的法则最大程度实现自己的利益诉求，这也不是“低级”的处世之道，只是那么多人都有意无意从热播剧中提炼职场法则，只能说明我们的职场文化潜伏着太多暗疾。如果职场环境开放平等，谁还会费尽心思去总结那些职场攻略呢？