如何振兴中国足球，很多人会调侃一句：“你行你上呗。”几天前，中国足协在其官方网站上发布了2016年公开招聘公告，普通球迷去足协上班的机会来了。
这次招聘包括22个岗位，涉及多个核心部门，是中国足协迄今为止最大规模的一次公开招聘。想要去足协工作？那就赶紧去下一份报名表试试吧！
专业岗位门槛高
足协这次招聘一共22个岗位，近一半是普通岗位，比如行政文秘、行政后勤、人力资源管理、资产管理、党务纪检、新闻管理等，这些岗位没有明确要求足球方面的技能，如果有相关能力，又热爱足球的普通球迷完全可以去试试。
另一半岗位则非常专业，涉及足球技术、裁判、五人制、女足、青训、联赛等各个方面。这些岗位对普通球迷来说，门槛就偏高了。比如“竞赛管理”岗位，就规定“有竞赛组织工作经验或足球行业工作经验者优先”。
而这其中，大部分岗位都要求有良好的英语能力，相关具体的岗位则要求具有本岗位所需的专业知识和技能。比如类似青少部竞训管理、技术发展研究一类的岗位，要求具有“高水平足球运动经历和教练等资格证书”。这类岗位共有10个，对于普通球迷而言无疑难度太大。
再以“青训管理”岗位的招聘要求为例，此岗位主要工作内容为“负责足球青训中心标准制定、场地建设、运行管理和监督评估等；负责青训营规划设计方案和组织运行监管；负责青少年教练员等专业培训工作”，应聘者除“全日制本科及以上学历、较好的计算机操作和文字写作能力、较好的英语听说读写能力”等基本素质外，还应具有“青少年体育工作经验或足球行业工作经验”，对大多数业内人士而言，这样的招聘要求确实不算简单，如果之前没有相关经验，恐怕很难被选上。
英语能力受重视
当然，除了学历和专业技能等条件之外，英文水平也是足协非常看重的。毕竟，在足协工作经常要和国际足联、各国足协打交道。这次的招聘公告里也写得很清楚：有英语听说读写能力测试。所以，英语能力不好的人，恐怕要吃不小的亏。
不久前足协的一次对外招聘，原点海归足球俱乐部创办人雷欧就前去应聘“社会足球发展”岗位，并参与了两轮面试。随后他在网上写下了1万多字的面试经历，供有意向的球迷们参考。
根据他的亲身经历，足协面试时所问的问题并不循规蹈矩。比如以下这些：如果今后来到足协开展工作时，可能会面临很多社会上的压力，这种压力你如何看待？如果给你一个联赛，你如何组织和运营？
雷欧也讲到了传说中的英文测试。在第二轮面试之前，先有30分钟英文书面翻译能力测试，包括英译中、中译英、英语听力和口语表述。“面试的两位考官，有一个年龄和我差不多的哥们。他的英文美式发音字正腔圆，听了非常舒服。我用并不标准的英国伦敦口音和他交谈甚欢，大概前后聊了十多分钟。”
工资待遇不会差
当然，如果真的想去足协上班，还得先问问待遇怎么样。据了解，中国足协与聘用人员签订劳动合同，按国家规定缴纳五险一金。不过，足协也事先说明：不转入个人档案、不负责解决北京市户籍和个人住宿条件等。
好消息是，中国足协正在落实改革事宜，其中有一条就是给员工涨工资。足协相关人员表示：“总局方面表示新的足协在工资待遇方面会有提升，但具体涨多少工资不知道。”不过，随着社会资本的大量涌入，中国足协已经成为国内各种民间体育协会中最不差钱的一个，工作人员的待遇自然不会差到哪去。
因为家庭原因，雷欧这名狂热的足球爱好者最终还是没有进入中国足协工作，但他也表示：“很遗憾我没有成为中国足协的一员。我觉得现在的中国足协和过去完全不一样了，过去的中国足协没少被球迷骂，因为政策和制度的制定基本都是‘长官意志’，很多事做出来的效果实际上是伤害了中国足球，但是现在的中国足协等于‘换血’了，有一批真正懂足球、而且想把足球当成事业来做好的人进了足协。”雷欧说，“足球改革的第一步就是足协的改革，只有足协改革了，后面的步骤才能继续进行下去，这是一份理想主义者的工作，我相信随着足球大环境的改善，会有很多有本事的人到中国足协来工作”。
招聘堪比“国考”
“足协目前人员太少，六十几个人整天加班加点很辛苦，这样就容易造成两个结果，工作越做越粗，很多事情无暇顾及从而出现问题。”作为《中国足球协会调整改革方案》制定过程中的主要参与者，国务院足球改革发展部暨联席会议办公室常务副主任李毓毅表示，“脱钩后面向社会招聘，招聘到足够的人才，各司其职，分工有序，足协的工作就活了。”
也正是因为这个原因，中国足协在9个月里第二次招人。不过，别看这次招聘号称足协史上最大规模的招人，但是想要成功去足协上班，还是一点也不容易。
就拿上次招聘来说，20个岗位，结果参加初选的人员超过千人。而即使是按照1000人计算，2%的录取率与俗称“国考”的国家公务员考试1.7%的录取率基本持平。而这次，虽然岗位增加了，但是随着如今足球热度持续走高，相信肯定只会比上次更难。
还等什么？有志青年们，赶紧来为中国足球排忧解难吧！
本报记者 关尹
