《中国足球改革发展总体方案》要求调整后的中国足协明确定位与职能，过去一年中国足协已经作为“全国性、非营利性、体育类社团法人”尝试独立运营，但其“用人自主权”直至本次公开招聘才得到真正体现，而这次公开招聘的细化方案，也是经由专业团队专门为中国足协“量身定做”。

　　上周第十届中国足球协会第八次执委会在北京召开，《中国足球协会执委会工作规则》、中国足球协会员工薪酬激励与管理制度的实施方案在会上经过了审议和讨论，按照足协主席蔡振华的说法，今年中国足协要完成新体制和新机制的建立和完善，“只有中国足协的改革完成，才能推动地方足协的改革，才能推动中国足球的整体改革”。这次足协迄今为止最大规模的社会招聘，或许标志着足改的关键一环——人事改革，已经进入了新的阶段。

　　蔡振华此前曾表示过，中国足协将面向社会公开招聘足球、体育管理、法律等优秀人才，实行竞聘上岗制度，人员要能进能出，岗位要能上能下，优胜劣汰。对这次招聘，足协常务副主席张剑表示：“我们必须通过这一次改革的良机，改变原来足球行业中存在的问题，特别是自律方面存在的问题，以及其他规章制度的建设。只有这样，我们才能够有更多的各种人才到中国足协来。”　　关尹