昨天是父亲节，不少父亲收到了来自孩子的感谢和祝福。在欧洲国家，许多父亲正在重新审视做一个“好爸爸”的意义。一个引人关注的现象是，今天，越来越多的英国男人热衷于当“奶爸”，愿意牺牲更多工作时间去专心陪伴孩子成长，并以此为荣。

　　当贝克汉姆在社交媒体上贴出教女儿小七骑单车的照片，就引来一片“绝世好爸”的赞扬。不过，像职场妈妈一样，“奶爸”们也面临着如何平衡家庭和工作的难题。

　　陪伴增进对孩子理解

　　第一个儿子阿洛出生前，戴维·威兰斯就职于一家通信企业，像千千万万的英国传统爸爸一样，每天大部分时间花在工作上。有了第二个儿子托比后，威兰斯越来越对自己在家庭生活中的“缺位”感到不自在。

　　一天早晨他心浮气躁地催着两个孩子穿戴齐整出门上学，最后还是忍不住吼了两句。送完孩子、驱车上班途中，威兰斯反思了自己：“我从没想过要当一个愤怒的父亲，这是怎么回事？如果我不想当一个爱生气的父亲，我想当什么样的父亲呢？当好父亲到底意味着什么？”

　　威兰斯决定改变工作模式。一开始他和公司说好，每天提早下班陪孩子，晚上在家里加班。去年，他决定创业，自己当老板。

　　如今，威兰斯每周只轮班两天，剩下5天会接一些零活，陪伴孩子，还打理博客“当爹之道”，里面记录他与其他父亲的交流。孩子母亲是名社工，每周也只上三天班，两人都保证有大量时间照顾孩子。

　　长时间的陪伴增进了威兰斯对孩子天性的理解，也改变了他对“好爸爸”的观念。“我们有种下意识反应，一提到陪伴孩子，就以为是花钱。所以家长总是给孩子安排这个那个活动，但如果你问问孩子自己，他们就愿意20天不间断玩乐高积木。如果你学会万事放慢一点，就可以和孩子享受更多有意义的时光。”

　　威兰斯深知，“享受亲子时光”意味着获得事业成就的野心和机会要少一些，但他并不后悔。他说，“孩子们的童年岁月不能重来，而我必须工作，那么我如何设计才能同时满足对事业和家庭两方面的追求？”

　　威兰斯的选择已不再是异类。英国12年前开始实施带薪产假政策，从法律上、舆论上支持父亲更多参与育儿过程，为了陪伴、照顾孩子而选择弹性工作制的“奶爸”们因此越来越多。新爸爸和妈妈们一样有权利以产检为由请假，今年4月开始，他们甚至有权分享原本属于母亲一方的产假，只要双方协商一致。　

　　百万男性非全天上班

　　英国国家统计局统计，目前将近100万男性主动选择非全日制工作，比1995年的人数增长了三倍。

　　爸爸们花在家中的时间越多，相应地，妈妈们花在职场上的时间也越多。据统计，英国90%的母亲是职业女性。她们对家庭财政的贡献也在提高：近一半夫妻中，妻子的收入不低于丈夫。

　　因此，英国男人们不能再理所当然地想象如下场景：辛苦一天回家后，热腾腾的晚饭等着他，孩子们早已洗漱完毕乖乖上床。当夫妻双方都是职场中人、同等分担家庭财政时，如果一方对家庭生活投入远低于另一方，矛盾冲突便在所难免。

　　更何况，如今的社会环境更有利于爸爸们转移生活重心。百利赫广告公司为英国巴克莱银行信用卡“巴克莱卡”设计的广告海报中，一个父亲一手拿手机贴住耳边，一手拎着好几个购物袋，还牵着一条狗，身旁是两个玩耍的孩子。爸爸脸上挂着灿烂的笑容，迎合了画面上的广告语：“今天我要减压。”

　　广告设计师是两名马上要当父亲的人。在他们看来，这幅广告反映了英国当代男性一种日趋流行的生活理念。百利赫公司策划总监威尔·莱恩说，市场调研发现，这个疲于奔波在家庭与工作之间、但依然心态乐观的爸爸形象比那种传统的“满面春风的成功人士”形象更能让男性用户感同身受。　

　　一周四天班“刚刚好”

　　不过，即使对于那种不再把事业成功当作人生目标的男人而言，选择非全职工作依然不是件值得炫耀的事。

　　凯伦·马蒂森开了一家劳务中介公司，向客户推介兼职和工作时间灵活的工作。她发现，客户中五分之一是男性，他们大部分更愿意考虑可弹性安排工作时间的“组合式工作”，而非兼职。公司每年会推出“兼职能手排行榜”，但很多男客户不愿上榜，生怕外界产生偏见。

　　选择弹性工作模式的大部分父亲会选择一周四天班。对他们来说，四天刚刚好，让他们有足够时间与孩子互动，同时又不至于离开办公室太久、让同事觉得你不敬业。

　　理查德·斯蒂勒有三个儿子，分别为7岁、10岁和12岁。他在一家餐饮公司担任财务总监，现在每周上四天班，周五、六、日休息，周二在家上班。“以前上全日班时，你根本无暇他顾，直到休年假，看到他们在海滩上玩，你才会恍然道，‘天哪，孩子们原来都长这么大了。’”

　　不上班时，斯蒂勒也得不时查阅工作邮件，偶尔还得返回公司开董事会。斯蒂勒说，比起过去，他分担了更多家务，而现在的安排也促进了婚姻幸福。“孩子们还小的时候，妻子一周七天都在看孩子，而我会觉得‘已经工作了一整周，我也需要休息！’现在我们各自都能有放松的时间了。”

　　投资和孩子们的关系

　　对越来越多的单身父亲来说，非全日制工作是迫不得已。加特雷利教授去年调查两家机构内100名父亲后发现，不少人选择灵活工作时间与“单身父亲”身份有关。部分人离婚后，尽管子女法律上归母亲抚养，但仍有很多时间和父亲一起生活。加特雷利也见过一些关系紧张的夫妻，有些爸爸未雨绸缪，担忧万一离婚会失去对孩子的抚养权，或和孩子从此疏离，会因此更愿意为孩子付出时间。鉴于目前经济形势，增加对家庭生活的投入未必比辛勤工作回报低，“现在工作不是铁饭碗，靠退休金不够养老，感情也可能不美满……唯一值得投资的关系，就是你和孩子的关系。”

　　2009年舆观调查网调查发现，近一半男性表示只要经济许可，愿意非全日制工作。但对大多数英国男人来说，挣钱养家还是第一需求。即使经济能负担，在工作和家庭之间寻找平衡也不容易。此外，还有一重心理原因：奶爸们要冒职业上的风险，还要担心形象上“不够爷们”。

　　在英国，斯莱特·戈登律师事务所调查过父亲们对分享产假的看法，发现九成父亲赞赏这一政策，但有三分之一觉得公司管理层不会支持男员工休产假，五分之一担心休产假会遭同事取笑，另外五分之一担心这会影响他们的升职前景。

　　因此现实中，英国不少父亲采取和同事们“心照不宣”的态度，尽量“偷”出一点工作时间来陪孩子，而不会对公司正式提出调整工作时间的要求。

　　但就业法事务律师山姆·曼古瓦纳认为，既然法律支持，爸爸们就要积极争取弹性工作制。