休假感觉会影响工作

　　谈及年末为何不休年假，许多市民都表示很纠结，虽然很想好好休息几天，但越到年底越忙，担心休假会造成工作任务成倍积压；也有人坦言，领导“三令五申”不让员工在年底请假。

　　市民李先生在一家互联网公司工作七年，按公司规定每年有5天年假，但前五年他从来都没有休过年假。“刚入职时，部门只有我和女领导两个人，休假了就领导一个人做事，不好意思。后来人手充裕了，活动一个接一个，休假感觉影响工作。”

　　“今年我想休假，但总感觉心事重重，放不开。”李先生告诉记者，部门很多同事都没有休过假，甚至不敢提休假，“感觉领导对休假很抵触，总是拿工作任务和休假联系在一起，比如会听到她大声对别人说‘这个还没做完，别休假了’，导致大家都对请假犯怵。”

　　市民曹小姐也不敢任性，年末了，单位里许多销售员都想趁着最后一个月冲业绩，如果休息就会丢掉客户和业务，而她的工作就是为销售员做好前期调研和数据分析。看着同事这么拼，她觉得很难开口请假。“业绩跟绩效工资挂钩，大家都往前冲，谁都不愿意落后。我如果请假了，感觉在拖大家后腿。”

　　领导要求互相“顶班”

　　有人为休不休假烦恼，有人则为休个假大费周章。市民王小姐是一家初创型企业的员工，公司人手少，每个人都身兼数职。为了请到12月底的年假，连着元旦假期多出国玩几天，她早在十月底就跟领导请好了假。而为了这次得之不易的请假，王小姐答应领导，加班加点将请假那周的工作提前完成，并将自己的日常工作做成列表，跟同事交接。不仅如此，领导还要王小姐保证，休假期间24小时不关机，以方便联系工作。此外，如果明年其他员工有逢年过节期间请假的要求，王小姐就要顶替他们的工作。对此，王小姐不禁感叹：“带薪休假太美，现实依旧骨感。”

　　近年来，国家多次提及要落实带薪休假。根据《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。虽然条例规定了职工带薪休假的权利和天数，不过由于没有严格的处罚条款、相关部门的监督检查，很多用人单位并没有严格执行。

　　单位应作出合理安排

　　而让用人单位头疼的是，最集中的请假时段一般集中在公休假前后，特别是元旦、春节期间。一份调查报告显示，之所以集中在该时段，主要有三个原因——大多数人觉得一年的工作将近尾声，需要有一段较长时间的休假调整，来放松自己的身体和精神；对于一些异地工作的职工来说，希望有一段长假能够回家歇息，花时间陪陪家人；冬季相对而言白昼较短，加上天气寒冷等因素，容易让人产生怠惰。

　　无论如何，带薪休假都是职工应享有的权利，企业应合理安排好职工的请假需求。一位企业人事主管告诉记者，针对年末请假高峰，其实很多公司会采取轮流休假的做法，年前、年中、年后分批休假，年前与年后休假的员工补贴比年中休假的高。此外，可以适当延长年假的使用期限，如有的公司在规章制度里规定，带薪年休假只需在第二年3月底前休掉即可。

　　本报记者 裘颖琼