归女士与上海金山嘴工业区企业发展有限公司（以下简称金山嘴公司）签订招商引资奖励合作协议书，核心内容是：如果归女士介绍引进的区外投资项目在金山嘴公司所在的山阳镇，而工商税务登记在工业区，在项目竣工后可获该项目实际到位用于固定资产金额0.2%的一次性奖励。

　　在协议签订后的2年内，归女士成功将两家公司引进该工业区，并签订合同，但这两家公司最终并非落户山阳镇，而是落户在另一个镇。至此，上海金山嘴工业区企业发展有限公司不认可这两次招商，拒付引资奖励费。

　　法庭上，归女士称，2002年，她与金山嘴公司签订劳动合同，成为一名普通员工，劳动报酬由每月1200元的底薪与招商奖励两部分组成。她的主要工作是负责为公司招商引资，为此还签订了一份奖励条款。按照奖励条款，结合两家公司的投入金额，金山嘴公司应该支付给她约260万元奖励费，但对方一直没有支付，并于去年9月终止了与她的劳动关系。为此，她索要包括利息、滞纳金等在内的款项共计约400万元。

　　金山嘴公司则认为归女士的诉求不合理。公司代理律师首先出示了一份“招商引资奖励合同”复印件，称合同中写清，对于引进项目已经一次性奖励归女士38万元。

　　归女士提出了质疑，认为这份合同中的主体并非金山嘴公司，而是新金山工业投资公司，而且归女士表示合同中的签名并非其本人所签。当法院提出需要这份合同的原件时，金山嘴公司未能当庭提供。

　　金山嘴公司随后又称，归女士所招的两家公司最终都没有落户山阳镇，按照奖励条款，不应该支付奖励。对此，归女士说：“我只是公司的一名普通员工，我成功将外资引了进来，并签了合同，我的职责就结束了，至于两家公司没有落户山阳镇是因为统筹规划的结果，非我能力所及。”

　　对于这起特殊的劳动纠纷案，金山区法院将择日作出判决。