日前，中国最大的网络零售商京东商城宣称明年将吸纳100名管理培训生，父母是工人、农民才行。之所以如此，源于老板认为寒门子弟才能吃得起苦。

　　乍一看，这家公司挺有创意的，想法与众不同。不过仔细回味一下，这哪里是创新意识，明明是复古怀旧嘛。回想上世纪六七十年代，那年月招工、招干不也要求根正苗红吗？最好往上数三代都是贫农。如果说坚持选拔寒门子弟就能搞好工作，那么那些年月应该是中国的黄金时代了……很多偏激的事情就是这么荒谬，往往不值一驳。

　　“英雄不问出处”，这句话在招聘市场中经常出现，代表着公平公正。然而它也常常被曲解，似乎“不问出处”就是对弱势应聘者倾斜。其实“不问出处”是以能力为标准，既不歧视寒门弟子，也不排斥富家子弟。

　　按照大多数人的社会经验，寒门弟子普遍比富家子弟吃苦耐劳，不过能吃苦并非衡量人才的唯一标准。寒门弟子也存在一些普遍的缺陷，比如由于经济条件所限，选择职业往往以报酬为目标，在爱好和高薪之间选择高薪；再比如某些寒门子弟出人头地欲望强烈，上位竞争中手段会比较生猛……

　　前不久有部热播的电视剧叫《洪武大案》，其中有个真实的案例：驸马欧阳伦走私茶叶，最终被朱元璋赐死。当初安庆公主向朱元璋说情，要求给夫君欧阳伦一个有实权的职位，朱元璋说过一番话，认为欧阳伦出身贫寒，怕他有权后受不了诱惑。以往许多寒门出身的官员一旦上位就拼命谋私利，以补偿自己贫困时所受磨难……结果，安庆公主说服了朱元璋，但大权在握后的欧阳伦却还是成了贪官。

　　相比寒门子弟，富家子弟在职场不容易发扬拼命精神，不过由于对于财富见得多，不会轻易受到诱惑铤而走险；富家子弟向上的欲望不及寒门弟子，但心理扭曲现象也因此不易出现。

　　祸兮福所倚，福兮祸所伏。有毅力、能吃苦、力争上游……这些都是优点，但如果都以个人利益为出发点呢？恐怕对公司的杀伤力比创造力更强。不喜欢的事情不做，高薪也吸引不了，这会让管理者头痛，然而真的以爱好作为基础，工作或许会有意想不到的创造性。

　　寒门子弟也好，富家子弟也罢。只要他们人品好、有能力，在有效的管理下都能成材。假如公司管理水平不行，什么子弟都不管用。英雄不问出处，才能真正找到英雄。