2010年11月3日，公司与胡先生订立期限自当日至2012年11月2日的劳动合同，合同约定原告的工作为策划经理，工资为税前1.5万元，试用期两个月，试用期工资为税前1.2万元。每月除工资外另有按实际出勤天数计算的餐饮补助、交通费、通讯费共计约1200元。

　　今年9月，公司向法院起诉称：2012年7月6日，公司的人事专员通过手机短信向胡先生发送《辞退通知书》写明：“胡先生，我公司与你于2010年11月3日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但你在劳动合同履行过程中，不服从领导合理的工作安排，并拒绝公司提出的工作岗位调整。因此，公司决定即日起解除与你的劳动合同。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续。”

　　今年7月11日，胡先生办理了离职交接手续。次日，胡先生向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金和年休假工资。同年9月7日，劳动仲裁委作出公司败诉的裁决。

　　公司不服裁决，向法院提起诉讼，要求拒绝支付胡先生赔偿金和年休假工资。

　　法院认为，原告以被告不服从领导合理的工作安排、拒绝公司提出的工作岗位调整为由，依据劳动合同的约定解除了双方的劳动合同。但被告不认同该理由，而原告未能提供证据加以证明，故对原告主张被告不服从领导合理的工作安排、拒绝公司提出的工作岗位调整之事实不予采信。