工作七年突遭解雇

　　去年3月15日，在联邦快递上海分公司工作了7年的高先生突然被通知停职调查。在当天进行的调查谈话中，部门经理问高先生，工作中是否有用个人信用卡交付业务款的情况，高先生坦然承认。经理告诉高先生，这样做给公司造成了刷卡手续费损失，是严重的违纪行为。见经理说得严重，高先生当即表示自己愿意承担刷卡手续费。调查之后，高先生将刷卡产生的1433元手续费交给了公司。本来以为事情就这样过去了，但一个星期之后，高先生收到了公司解除劳动合同的书面通知，理由是高先生“严重违纪”。

　　高先生想不明白，刷卡交款一直是公司同意甚至是鼓励的，多年来并未有过任何不妥，也从未被要求承担手续费。自己为保住“饭碗”，自愿承担刷卡费，结果却被解除劳动合同。去年10月，高先生向劳动仲裁委员会提出了仲裁申请，请求裁决联邦快递上海分公司支付违法解除劳动合同赔偿金69750元。同年11月，仲裁委作出裁决：支持高先生的请求。联邦快递上海分公司不服仲裁裁决，向长宁区法院提起诉讼。

　　多名证人出庭作证

　　法庭上，联邦快递上海分公司坚持认为高先生用个人信用卡交付业务款的行为损害了公司利益，属于公司《员工手册》规定的“严重违纪”情形。公司据此解除与高先生的劳动合同并不违法，不应支付相关赔偿金。高先生则表示，一直以来，公司要求自己和相同岗位的同事用信用卡交付业务款，公司为此主动提供POS机作为转账工具。自己并未违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，理应给予赔偿。

　　经高先生申请，法庭同意高先生的三名证人出庭作证。三位证人都曾在联邦快递上海分公司担任速递员。第一位证人说，日常工作中，如果收取客户大额现金的话，为安全起见，会先将钱款存入自己银行账户，之后去公司刷卡，在公司POS机上完成转账付款。第二位证人表示，公司鼓励员工这样操作，还专门就此培训。第三位证人则称，公司一直鼓励员工刷卡，说刷满一定金额可以免手续费。三位证人都表示，刷卡付款是在有公司收款人员在场的情况下操作的，公司从来没有要求他们承担过刷卡手续费。

　　违法解除应予赔偿

　　法院审理后认为：首先，作为管理者，原告在收取员工交付的业务款时，有权力也有义务审核，及时发现和制止员工的不当行为。然而庭审查明，被告在职期间多次用信用卡支付业务款，原告均未予以制止。其次，被告方证人到庭证明，原告公司长期默许员工以刷卡方式交付业务款，没有员工因此受到违纪处理。再次，原告提供的依据，尚不足以证明被告存在严重违纪和严重损害公司利益的行为。原告以被告严重违纪，导致公司财产损失为由解除与被告的劳动合同，缺乏事实依据，原告据此解除与被告的劳动合同，不符合法律规定的法定解除情形。故法庭作出如下判决：驳回联邦快递上海分公司的诉讼请求；联邦快递上海分公司应支付高先生违法解除劳动合同赔偿金69750元。

　　特约通讯员 章伟聪  本报记者 袁玮