教育金融将扩大招聘

　　教育和金融行当，一季度堪称最求贤若渴。受访的844家教育和培训机构中，91.5%的雇主明确表示将扩大招聘。持续数年的教育培训热，目前的用人需求处于“升级调整阶段”，因员工跳槽带来的招聘增量占23.2%。互联网对教育、培训行业的影响已初现——自媒体的流行极大地丰富了教育培训资源，各大培训企业搭建的在线学习平台、高等教育机构开设的线上虚拟教室等，都将倒逼传统师资转型。

　　而在受访的1044家金融、证券、投资行业企业中，也有89.9%有增加招聘的计划。值得一提的是，这些企业中雇员数不足100人的占到65.5%，营业不足两年的企业超过半数。伴随金融服务业对民间投资的扩大开放，国内短时间内涌现出众多第三方理财机构以及互联网金融公司，但现阶段这些新兴雇主对专业人才的吸引力并不大。

　　快消互联网“向下走”

　　与上述两个行业相比，快速消费品和互联网行业在一季度却“向下走”。先以快消行业为例，今年一季度对本科以下学历毕业生增加招聘的雇主占43.1%。伴随成本上升、利润走低，2014年多数的快消企业在福利及人力资源成本支出上会更谨慎，企业会在员工团队建设、工作和生活平衡等方面更花功夫。比如宝洁的员工可自选早上7点半到10点之间的任何时间避峰上班，甚至加上家属一起享受的商品内部折扣也成其提升员工满意度的手段。

　　互联网行业也是“看着比吃着好”。野蛮生长期已过，10多家市值过百亿元的“大鳄”，其人才需求一律走“高大上”的路线：非名校毕业生不看，非硕博士学历不录，非“500强”背景的不挖，高校毕业生一入门就年薪突破10万元……这些都直接导致超过90%的小型互联网企业既找不到一线员工又留不住资深人才。除了客服岗位需求量大外，目前懂Web 2.0、社交网络、团购、电子商务、移动互联网、云计算和大数据等专业方向的中层技术研发人员需求最旺。