屠呦呦去斯德哥尔摩领诺奖并发表演讲，一张照片传回国内，引发无数感叹：由于准备的话筒架子不够长，演讲会主持人，诺贝尔医学奖评审委员会委员、瑞典卡罗林斯卡学院安德森教授在屠呦呦演讲全程中，一直跪在地上，一只手从后面扶着屠呦呦，另一只手为屠呦呦拿着话筒，这位头发业已花白的科学家，就以这样挑战体能的姿势，30分钟一动未动，仿佛将这位84岁的中国老奶奶奉若神明……

　　这份尊重，这份惺惺相惜，发生得自然而然，那画面太美，让科学、人性、东西方文化的互通互融一起喷薄。

　　大家刷屏般齐齐感叹，无非是觉得这样的画面我们还比较陌生。尊重知识、尊重人才，耳熟能详久矣，是否就自然而然、水到渠成了呢？屠呦呦的故事发生在遥远的上世纪70年代，青蒿素成救命良药，也并非晚近的事，然而她的广为人知，是在得了诺奖之后，焦点甚至依然偏离了故事本身，人们讶异着她连院士都不是……

　　几乎同时，解放日报还告诉我们一则不甚起眼的“小”故事：带着地沟油回收技术想在上海和广州创业的海归桑文，受到各种冷遇，没人搭理不说，还需要处理各种关系，太复杂了。他重返硅谷开始另一段创业，不但很快获得资助，还发现各种“免费午餐”让他不用操心技术以外的事情——只要想法够好、技术够新，自然有专业细分的服务机构伸来橄榄枝……再如，当国内的码农不得不天天加班累成狗的时候，谷歌、微软的码农们，不但不准加班，还有带薪休假，奉上免费健身卡，还欢迎带小儿女，甚至带宠物上班。试想，是哪个人群更容易被激发创新的活力呢？

　　对知识、对人才真正的尊重，就是免去你创新之外的所有麻烦。你专心搞定新技术，我帮你搞定其余的一切——不管是创业需要的第一桶金，还是法律服务，抑或只是你演讲时小小的一支麦克风……

　　在地球的任何角落，都不会缺少激情洋溢的少年、不安现状的灵魂、天马行空的创意，以及屡败屡战的精神，对这一切，是冷眼相待还是青眼有加，才是我们需要警觉和反省的：我们的体制机制、社会环境、舆论生态，能否做点燃这一切的“第一根火柴”？像屠呦呦，被世界认可时去锦上添花，并不困难，甚至咱们还特别擅长，但对如桑文般的创客极客们来说，当他们的激情洋溢和天马行空还在萌芽状态时，是浇一盆冷水，还是添几把热柴呢？

　　屠呦呦的时代，他们不计报酬、不计得失、不怕吃苦，在大水缸里做实验，最终连姓名都可以全部奉献——当年一篇关于青蒿素的长篇报道，除了领袖，通篇没有提及一个人名。我们敬仰老一辈科学家的无私奉献，但不能用这个标准去要求新一代的创客们。在这个世界，国门开放，人才如水，此处人为设障，“水”便自然流往别处。古人尚知以重金买回千里马骨，天才知其求之若渴，千里马必应声蜂拥而至。如果像桑文这样“水”往别处流的事情多了，又会是一种怎样的示范效应呢？

　　墙内开花，必得墙外香吗？要想不结苦涩的果子，还是得赶紧松土施肥拆墙……