报告从健康、教育、经济和政治四个领域，对100多个国家和地区的女性地位进行分析和量化。令人吃惊的是，就全球整体而言，在工资方面的男女性别差距自2008年金融危机以来几乎没有缩小。报告说：“男女在工资方面仍然不平等，目前女性工资等同于10年前的男性工资水准。”

　　最新数据显示，一名全职女性平均年薪为1.11万美元，一名全职男性平均年薪为2.06万美元，差距接近50%。相比之下，2006年一名全职男性平均年薪为1.14万美元，与当前女性工资水准基本持平。

　　报告说，过去5年来，促进男女工资平等和就业平等的努力近乎停滞；过去10年来，男女在工资方面的差距仅缩小3%。按这一发展速度，预计要到2133年才能实现男女在工资方面平等。

　　从评比的四个领域看，健康和教育领域的性别差距最小，女性获得的机会分别为男性的96%和95%；经济和政治领域的性别差距较大，分别为59%和23%。

　　报告显示，冰岛连续7年蝉联榜首，挪威与芬兰分列第2和第3，北欧各国均位居前列。排名前十的非欧洲国家只有3个，分别是卢旺达第6，菲律宾第7，新西兰第10。另外英国排名第18，美国第28，日本第101，韩国第115。

　　报告说，日本排名比去年提升3个位次，主要得益于日本女性部长级官员增加，但在发达经济体中仍居倒数。

　　令人担忧的是，斯里兰卡、马里、克罗地亚、斯洛伐克、约旦和伊朗六国的男女性别差距正在扩大。

　　世界经济论坛创始人兼执行主席施瓦布警告说，如果不采取有效措施，今后全球男女性别差距有可能继续扩大。例如，第四次工业革命正在提高自动化程度，技术革新改变商业模式和劳动力市场，从而影响到女性的传统职业。