十几年前刚工作时，我也参加过一次“团队建设”培训。据说,这种培训将对职场菜鸟的职业观、特别是吃苦耐劳和团队合作精神产生重大影响，所以在各大企事业单位中很流行。

　　可我对这次团队建设唯一留存的印象只是：我爬上一个颤颤巍巍的梯子，双手环绕交叉前胸，闭上眼睛，似乎用了一辈子的时间做心理挣扎，心一横，整个人倒向背后的“万丈深渊”。因为终究还是害怕，所以没按照操作规范一字平地向后躺倒，而是屁股一塌，“坐”在了梯子下面无数双伸直的手臂上，搞得下面一片兵荒马乱。至于教练口中的什么“信任”“忠诚”“勇气”，统统来不及体验。让我至今铭记的只有“狼狈”和“恐惧”。

　　有了不甚成功的第一次团队培训经历，我对团队活动的教育意义再也没有抱以过高期待。不过，团队活动可以“增进了解”倒不是虚言。

　　走出办公室，虽然大家还是有着明显的长幼尊卑意识，既不敢僭越，也不忘时时吹捧领导，但毕竟精神放松很多，聊天的内容也从办公室八卦扩展开来，甚至可以谈谈最近刚读过《二号首长》这样的小文艺、小清新了。

　　不过，团队活动的千篇一律也着实让人头疼。拿我们部门来说，活动内容可以言简意赅地概括为四个字——唯吃饭尔。选择餐厅的标准也很单调，以公司地址为圆心，半径不超过500米。几年下来，公司周边的饭店有些什么特色菜，我们个个倒背如流。从年头吃到年尾，唯一的例外是在秋季，改为去阳澄湖吃蟹。频繁时，我们甚至一周去吃一次，下午开车赶到某家饭店，吃完蟹，嘴一抹，再开回上海。这样的吃饭，究竟是乐事，还是苦差？

　　我曾经负责组织几次活动，每次都想尽力找点新内容，却被一一否决。打高尔夫？有人说从来没摸过杆，不会；骑马？有人说老骨头一把，怕摔；唱卡拉OK？有人说五音不全，没兴趣；射击？有人说自己胆子小，听不得枪声；采草莓？有人说这是小孩子的玩意，没劲；泡温泉？有人说像澡堂子一样，不卫生；钓鱼？有人说在岸边吹一下午风，坐不住；爬佘山？有人说脚力不够，爬不动；赏桃花？有人说农家乐条件不灵，没好菜……总之，众口难调，我是有了切身体会。所以，最终这几次活动还是依照老规矩——吃饭！

　　每次坐上圆台面，冷菜还没上完，就开始有人抱怨，我们部门总是傻吃饭，其他部门去了这里玩了那里，多让人羡慕。唉！不当家不知柴米油盐贵，不当家不知方案不好定啊。