为了吸引年轻的千禧一代，不少企业开始积极构建符合年轻人口味的企业文化和工作氛围。文件储存公司Dropbox斥巨资把总部改建成年轻人的“游乐场”，上级鼓励员工暂时将工作抛在一旁，可以在公司里滑滑板、骑滑板车，还能玩乐高积木。这些元素的融入，把原本枯燥、单调的公司环境改造得妙趣横生，既融洽了团队气氛，也在潜移默化中让共享、协作理念为每一名员工所熟稔。

　　不仅企业要发力，如果政府层面也能顺势而动，年轻人施展抱负的舞台就会更加广阔。全球四大会计师事务所之一普华永道，曾对比研究过经济合作与发展组织（OECD）国家就业和教育领域的8项指标，结果显示瑞士排名最高，德国位居第二，而这得益于两国政府采取的“双重教育体系”。职业培训体系与公共基础教育体系并驾齐驱，年轻人拥有更多择业机会，甚至可以依据个人的兴趣和潜质在两者之间自由切换。

　　一个物尽其用、人尽其才的社会，需要政府、企业和学校共同协作、相互支撑才能形成。归根结底，创造好的条件和环境，还是为了让年轻人能自主地“动起来”，向着“星辰大海”，在代际更迭中发挥才情、贡献智慧。毕竟，一个连年轻人都“昏昏欲睡”的社会，注定是没有希望的。（康岩　刊今日人民日报　本报有删节）