进入七月以来，上海和全国多地一样，持续受到高温炙烤，极端最高温值被刷新。在这样的态势下，我们有必要重提这个『老生常谈』的话题，即如何以切实措施，关心在高温条件下挥汗作业的一线员工。

　　说它是『老生常谈』，因为这本来就是年年要做的『常规动作』。但我们也发现，由于没有制定『规定动作』的标准，在完成这些动作时经常有不到位的现象发生。

　　说到高温慰问，我们似乎熟悉了这样的镜头：在某一个工地，停下几辆轿车，走下几位领导，给高温下的工人递一方毛巾，或是一杯冷饮，再握个手，合个影……这样的慰问当然也有意义，对这些员工无疑是个鼓舞。

　　但仅是这样，似乎是不够的。笔者以为，对高温下坚持工作的一线员工的关心，还有两件实事切不可疏忽。

　　其一是检查一下作业环境，看看通风设备齐全与否，降温措施做了没有，一些老化了的设备更换了吗？诸如此类的问题，本不是难以解决的，但实际上总会有这样那样不到位之处。有时候，就是因为这些本该解决，但实际没有解决好的问题，而发生了让人遗憾的事。

　　其二是查一查高温福利的发放是否到位。其实，有关高温福利的政策规定，还是比较齐全的，遗憾的是对这些政策规定宣传不够，执行不力。有些地方，劳动者对自己该享受什么样的福利都不了解，而有的地方或者单位，在落实有关政策时又不到位，拖拖拉拉不说，更不能容忍的是，该发的高温用品不发，高温津贴标准也是多年不变。

　　高温年年有，生活也年年过。但我们必须明白，这『生活年年过』的背后，有多少奋战在高温一线的劳动者，在默默地承受，默默地付出。对他们，我们除了表达敬意，更需要给予关心。