今年6月，老太治疗终结后，到上海某司法鉴定所做了司法鉴定，被评定为肋骨十级伤残，休息期4个月，护理期和营养期各2个月。为此，老太将刘某和家具厂一起告上法庭，要求两被告承担侵权的连带责任。一审法院认为，刘某是家具厂的员工，在上班途中发生交通事故致他人损害，系执行职务，相应侵权责任应由家具厂来代为承担，遂判决家具厂赔偿老太损失。对此，家具厂不服，向中院提起上诉。

　　劳动者因自身过错在上下班途中发生交通事故致他人损害的，是否属履行职务行为？进而由单位代为承担赔偿责任？老太的代理律师认为，参照《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到交通事故伤害的，应当认定为工伤。那么由此类推，导致他人损害的情况，也理应属于雇主责任无疑。

　　但是，家具厂的代理律师认为，工伤责任，适用的是无过错责任原则，只要发生了工伤事故，不问过错，只要不是因犯罪或者违反治安管理、醉酒、自残或者自杀导致伤亡的，劳动者均可以获得工伤赔偿。员工上下班途中发生交通事故，在不负主要责任以上的情况下，可以认定为工伤，是工伤认定的特殊情形，由法律做出特别规定。除此之外，是否适用单位雇主责任，均应该严格按照“在工作的时间、在工作的场合、从事工作的内容”来进行判断。

　　经过审理，二审法院认为刘某在上班途中所进行的活动并非履行职务，其发生交通事故致人损害，不应该由家具厂来承担连带赔偿责任。因此，二审法院最终改判家具厂无需承担赔偿责任，而由刘某单独赔偿。　　　　　　　　　　  李一能

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