2017年6月，王某进入某科技公司担任销售经理一职。2018年4月8日，王某跳槽进入某贸易公司继续从事销售工作，并在入职简历的婚姻状态中载明已婚。

　　几天后，吴女士向贸易公司投送个人简历。通过查阅简历，贸易公司领导发现吴女士曾在王某工作过的科技公司担任运营经理，但两人并无时间交集。为全面了解吴女士的工作经历和能力，贸易公司领导委托王某对吴女士进行简单摸底，并提供吴女士的简历给王某。

　　然而让人大跌眼镜的是，已婚的王某并没有老老实实地完成领导交办的任务，而是借机在微信上对吴女士言语骚扰，于是出现了文章开头的那些聊天内容。同时王某还自称51job员工，以知晓吴女士的简历修改情况相威胁，要求吴女士请他吃饭，被吴女士拒绝。

　　吴女士入职贸易公司后认出王某，便将王某的所作所为告知公司领导并提供了相关证据。为此，公司领导以王某试用期内对其他人员骚扰等不可以接受的行为，向王某发出劳动合同终止通知书，告知王某于当日解除劳动合同，并支付入职以来的工资2700余元。

　　王某认为公司违法解除劳动合同，并于2018年7月向仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付解除劳动关系赔偿金、工资差额等26000余元。仲裁裁决公司支付解除劳动关系赔偿金、工资差额3800余元，其他诉请未予支持。王某不服裁决，向法院提起诉讼。

　　徐汇法院审理后认为，根据已公证的微信聊天记录来看，王某的聊天内容确实已超出与同事的交流沟通范畴，存在不当，公司以此解除双方劳动合同，并无不当。王某主张赔偿金，缺乏依据。

　　但公司未就仲裁裁决提起诉讼，视为服从，故其应支付王某解除劳动合同赔偿金。最终，法院判处贸易公司支付王某解除劳动合同赔偿金、工资差额、加班工资等共计约4000元。