自2001年起，顾先生担任3M中国公司销售主管，负责“新雪丽”产品等服装相关辅料销售工作。双方签有一份无固定期限的劳动合同和一份保密协议。保密协议的第五条约定，“雇员同意在被公司聘用期间不直接或间接投资于、经营或参与经营、加入与公司生产同类商品或经营同类业务、具有现实或潜在存在商业竞争的竞争企业，否则，雇员因上述行为而获得的一切利益归公司所有”。

　　2010年11月15日，3M公司以顾先生存在违纪行为为由解除双方劳动合同。同时向市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求顾先生支付违反保密协议的赔偿金

　　50万元。仲裁委裁决对3M公司的申诉请求未予支持。3M公司不服该裁决，遂向徐汇法院提起诉讼。

　　顾先生辩称，保密协议约定“雇员因上述行为而获得的一切利益归公司所有”，缺乏法律依据，属于无效条款。自己也是在被解除劳动合同时才知晓岳母投资成立公司一事，被告不存在违反保密协议的行为，请求驳回原告的诉请。

　　法院认为，纵观本案事实，3M公司有理由相信被告对于其岳母投资成立公司是知晓的，被告的辩称违背常理，难以采信。特约销售协议明确，特约经销商需保证，“3M的雇员或其家属，没有直接或间接在经销商或其任一关联企业中享有或持有经济利益。”作为销售主管，其岳母投资成立特约经销公司时，违背了对公司承担的包括保密义务在内的忠诚义务，存在一定的过错，应承担相应的法律责任。鉴于3M公司遭受的侵害及损失难以考量，对被告作出惩罚性赔偿的具体金额可依法酌情判处。据此判决被告赔偿原告3M中国有限公司10万元。