询问原因闪烁其词

　　160cm左右的身高，一头长发，秀气的脸庞……这个来自泰州兴化的小姑娘身材娇小、确实漂亮可爱。她一脸委屈地说，由于自己所学的是师范类专业，一直想找个相关岗位提前锻炼一下自己。正巧，有个朋友在一家培训机构做老师，因为有事不想做了，便介绍小谨过去。小谨顺利地通过了面试。培训机构要求小谨每次代课两个小时，每次教2至4个学生，一次课给她30块钱，虽然比家教价格还低，但小谨还是同意了。 

　　五一小长假之后，小谨正式开始了自己的兼职工作，她负责教三四年级的学生。没想到，两次代课之后，小谨突然接到培训机构负责人的短信通知，称她带的学生不再去培训机构上课了，因此小谨也不必再过去工作了。 

　　小谨本没有多心，但不久她从老乡那得知，这家培训机构又邀请她的舍友过去授课。此外，小谨还在网上看到了培训机构招聘老师的广告。小谨觉得自己就教学经验来讲不应该比其他兼职人员差，为什么会被PK掉？不甘心的她打电话给培训机构，负责人始终言辞闪烁，至于报酬，则称还需要内部商量后方能做出回复。 

　　这一等，就是两个星期，最后，小谨从还在培训机构授课的同学那里得知，负责人认为小谨长得太漂亮了，学生不学习只顾看她了，这才将她辞退。 

　　培训机构表示歉意 

　　得知这个被辞退理由之后，小谨自感超无语，愤懑之下更新了自己的人人网状态，立即引起了不小的反响。 

　　之后，培训机构负责人表示，当初说小谨长得太漂亮了纯属开玩笑，当时辞退小谨的实际原因是该机构已经物色到了更合适的人选，他们对辞退小谨一事表示歉意。至于小谨的两次课时费，负责人称会尽快支付。 

　　侵犯学生劳动权益 

　　江苏江洲律师事务所的相恒方律师表示，这家培训机构以一个无法让人接受的理由辞退大学生，实际上已经侵犯了劳动者的劳动权益。由于双方是通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系，雇佣双方属于一种事实劳动关系。劳动者可以凭借有效的劳动证明（如代课证、签到记录等）向培训机构所属的地方人事争议仲裁委员会申请人事争议仲裁，有效地维护自己的合法劳动权益。 

　　此外，相律师表示，大学生利用假期进行的兼职工作的工资多数是以次数或者天数来计算的，大部分单位与兼职人员往往只是简单地订立口头协议或承诺，并未与他们签订书面合同。他建议大学生一定要与用人单位签订书面协议，提前约定好薪酬标准、工作内容、工作时间与期限、劳动安全保护条件、伤亡事故的处理办法等。有了书面劳动协议，大学生在维权过程中就能有理有据。

　　金玲