职场人不相信眼泪 

　　艾伦在外企工作将近两年，因为一份会议记录出了纰漏，被老板狠狠地骂了一顿。她满心委屈，回到办公室就开始诉苦。但平时相处还算融洽的同事，居然没人回应她的控诉，更有一些人甚至说些略带讽刺的调侃话语。 

　　无独有偶，同一办公室的琳达也因为工作失误遭老板训斥，她的反应没有抱怨，却有不少同事主动问候和安慰，更有人耐心地告诉琳达如何修正错误。 

　　几天后，被艾伦视为办公室知己的悠悠告诉她，作为职业人，应该深知办公室是个竞争的战场，虽然同事间看似相处和睦，但彼此都把对方视为较劲的对象。所以，当你成为老板红人时无需显摆，被老板修理后也别让自己变成苦黄连。

　　女性的“职业恐惧”

　　有关专家表示：越来越多的职业人明白，在经过了学历、能力、才智等内容的激烈竞争后，心理资本已逐渐成为当今职场重要的个人核心竞争力。所谓心理资本，就是指一个人的心理状态、心理素质。拥有过人的心理资本的个人，因为能够承受压力和挑战而得到更多的成功机会，并从逆境走向顺境，从顺境走向更大的成就。 

　　美国心理学家玛蒂娜·霍纳博士的研究指出，有将近70%以上的女性对于追求成功以及成功后的结果普遍感到恐惧，原因是，她们若想事业成功，必须要付出比男性更多的努力。不少女性在平衡不同角色间徘徊，始终挣扎在既渴望成功又害怕成功的矛盾心理中。 

　　在分析那些同时拥有成功事业和幸福家庭的女性时，我们可以看到她们的共同特质：善于倾听和沟通，对自己的生活有很好的规划，个人的素质和能力很高……现代女性要在事业和家庭之间如鱼得水尚需一段时间，但认识“职业恐惧症”，有助于她们有意识地分配自身的时间和能量。　　　　

　　董方