如何把准就业风口，常濛院长表示：“大家在选择进入哪个行业、应聘哪个岗位之前，首先跟准大方向，其次自己要努力提升自身的核心素养；最后要尽力做垂直领域的专家，认知层面的通才。未来只有那些能极大提升企业效率、极大降低企业成本的岗位和部门，会具有强劲的竞争力，我们都应该努力使自己成为这些岗位和这些部门的优秀者。”常濛院长同时对学生提出的“判断一个岗位到底适不适合自己”的问题作出了回答：“应该给自己半年到一年的观察期，不要太早下定论。如果持续半年时间，你每天上班的心情都特别沮丧，这时需要评判你所在的这个部门是否能帮助企业极大地提升效率、极大地降低成本，综合权衡后再决定是否离开。”常濛院长告诉在座的学子们，应届生最大的优势，就是有着极低的“试错成本”，可以足够从容地去真正发现自己兴趣和工作之间的结合点。
此次讲座由复旦大学学生职业发展教育服务中心以及社会发展与公共政策学院联合举办，除BOSS直聘研究院常濛院长外，当天讲座另外一位演讲嘉宾是微盟集团副总裁兼首席人力资源官费雷鸣。费总围绕应届生求职中最关心的“面试”环节，给出自己的真知灼见。他认为，面试不等于考试，面试是一种双向沟通，是打破应聘官打破对应聘者的否定与预设，从而建立信任感的过程；其真谛并不在于展示优点，而在于自身与岗位、企业的匹配度，“所以，面试是一场修炼，需要一次又一次的面试来积累经验，磨砺自我。”两位嘉宾通过这次“生涯领航，指引未来”主题讲座，给同学们带来满满的干货，大家都表示收获很大，很受启发。
