爱贝不是某些个人的，爱贝是所有爱贝人的。作为一家立志成为专业、有效、高品质的教育机构；员工是企业宝贵的资源，我们通过建立专业的素质模型、聘前测评、金牌面试官培训等科学的方法，在人才的吸引方面实现人、岗位、组织这三者之间的最佳匹配，以达到因事任人、人尽其才、才尽其用的互赢目标。

　　人才是创造价值的源泉，企业的成功，离不开优秀的人才，因此爱贝也搭建了非常完善的培训发展体系。2016年成立“爱贝精英学院”，达到1000平米面积，可容纳300人次同时参加培训，涵盖7大职能，培训种类达13种之多。

　　除此之外，公司还定期邀请中欧、德锐等知名机构的讲师来企业给骨干员工进行有针对的培训，涵盖工具类、领导力、服务等种类，带给大家新的理念。培训体系在运营管理中还特别重视打造“内部讲师”团队，定期开展内部分享，每期的Know your Fellow获得了大家的好评，增加了团队的凝聚力。

　　同时爱贝拥有自主研发的线上培训平台——iTraining，在线内训课程200余节，支持苹果、安卓和电脑网页版。工作中遇到的各种问题，都可以通过iTraining在线培训平台有针对性的得到线上指导，是行业内独创的员工线上自学平台。线上线下、内部外部讲师相结合，激活组织赋能活力，形成内部讲师、外部讲师的强强联手，激发内部学习型组织的建立。

　　除了完善的培训发展体系，我们给员工搭建多层级、个性化、重体验的定制化福利体系，呈现有温度，有态度，有力度的企业精神。高端大气的办公环境，清新可口的午后茶歇，专业的健身器材、有爱有责的家人等。

　　关于孩子，我们有爱心，专属定制六一、圣诞节、感恩节等儿童专题活动；关于成长，我们有精心，为新员工、业务骨干、技术能手和高管团队设计多层级培训体系，呈现全环境学习平台；关于节日，我们有用心，重磅推出健康跑、大型拓展和年度尾牙等不同活动，丰富多彩的礼品，打造凝心聚力的优秀团队。

　　2019年，爱贝进入2.0时代新阶段，将每年保持60%以上的业绩增长。因为爱贝是爱贝人的，那么在这个阶段，会更加重视每一个爱贝人。爱贝希望每一位员工在公司获得薪酬福利、能力成长和晋升带来的成就感、团队和公司人文关怀带来的归属感。

　　爱贝在行业内也正式从“追随者”的角色晋级为“挑战者”，正式启动追赶行业“领导者”。坚持“一切从孩子出发”的使命，努力让更多的中国孩子享受到优质的教育资源。