尊重个体的本性，激发个体的创造力，让更多人能够参与决策，让更多人有展现的机会，是步科恒久不变的追求。步科的生物化组织变革，通过生物化、扁平化、学习化、游戏化，不仅让步科在人力资源领域硕果累累，获得了第九届中国管理模式杰出奖及中国组织发展价值大奖，更是打造了一支敏捷的创新组织。

　　步科一直以“致良知于成长，执匠心以创新”的价值导向，关心和在乎着每一个员工的成长和发展。步科创建“步科大学”，通过设立不同的课程，引导和帮助员工提升个人技能，同时也鼓励员工参与课程的开发和讲授，在巩固知识经验的同时，为公司的业务发展做贡献。步科还为应届生量身定制了双导师制，在步科，可以和技术大牛切磋交流，也可以和顶级导师促膝长谈。用心打磨人才，拓展他的潜力，在培训和实战中培养人才，让雏鹰变成翱翔的雄鹰，一直是步科培养人才的宗旨。

　　以开阔的视野，海纳百川的胸怀引才，用才是步科的人才理念。步科的招聘从来都不是简单地补充人手，而是聚集一群睿智的，为共同的目标一起拼搏的精英。步科致力于打造一个让员工发挥潜能不断成长的平台，创新的生物化组织结构，让敢于创新，敢于奋斗的员工有了更多的发展和晋升的机会。步科有多样化的薪酬福利，薪资、社保、公积金、商业保险、年休假、带薪病假，节日礼物等，如果足够的优秀，还有专项奖励，股权等激励；当然步科还有丰富好玩的各类活动，生日会、拓展活动、年会等等，步科人相信真正懂得玩的人，他的工作与生活都将是有趣的、有创造力的，高效的、充满快乐的。

　　作为中国领先的机器自动化与工厂智能化解决方案供应商，在步科有太多的创新和发展的空间。遇见最好的自己，实现职场传奇，与步科一起让中国制造成为全球顶级制造！