联合利华高度重视人才的可持续发展，鼓励员工开拓创新，帮助员工达成职业和个人发展目标，并致力于打造多元化与包容性的企业文化，因此在业界享有很高的声誉。

　　多元化与包容性的企业文化

　　创造包容的环境有助于每一位员工最大化地发挥他们的潜力。联合利华相信拥有性别平衡、观点多元和热情投入的员工群体是业务长期可持续性发展的重要保证。多元化与包容性意味着无论性别、国籍、种族、信仰、残疾与否等等，我们给所有的申请者及员工公平的机会和发展空间。

　　可持续发展的人才模式

　　联合利华的使命是"让可持续生活成为常态"。可持续的理念不仅存在于我们的业务经营中，也体现在人才培养上，我们认为，灵活的工作方式和员工的健康福祉是确保员工更长久更高效工作的重要保障。

　　联合利华的文化强调绩效和结果，而非工作时间和出勤率。员工在得到直线经理的许可后，每周可以选择一天在家办公。我们深信，员工在灵活弹性的工作制中，也能把工作做好甚至做得更好。

　　我们努力为员工提供安全健康的工作环境以及良好的员工福利，比如，通过完善公司食堂、班车、引入公租房来帮助解决员工日常"吃住行"问题；通过开设日托班和暑托班来减轻双职工家长的育儿压力，等等。

　　成熟完善的培训体系

　　联合利华的人才培养和发展计划处于行业领先的地位。除了常规的为员工个人发展提供各种系统性专业化课程外，还与一些互联网和高科技公司组建了"人才生态圈"，进行人才跨公司轮岗。此外，公司还定期组织内部创业项目，鼓励员工秉持开拓创新精神，充分激发个人潜能和工作热情，全面推动个人职业的发展。

　　未来，联合利华将继续打造求职者和员工的向往之地，成为年轻职场人的最佳选择！