日前，国务院常务会议作出决定，从2014年1月1日起，将企业退休人员基本养老金水平再提高10%，并向其中有特殊困难的群体适当倾斜。

　　“建立养老金调整机制是养老保险顶层设计中的重要问题。”李忠说，“调整机制既要考虑物价上涨和职工工资增长等因素，也要考虑养老保险基金和财政的承受能力，这里面非常重要的一个方面就是要坚持多缴多得、长缴多得，实现养老金水平的稳步提高。”

　　李忠说，十八届三中全会决定明确，要健全合理兼顾各类人员的社会保障待遇确定和正常调整机制，建立养老金正常调整机制也是下一阶段的重要改革任务之一。

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　　养老金是高还是低

　　新年伊始，企业退休人员养老金水平再次提高10%。中央财经大学社会保障研究中心主任褚福灵教授指出，虽然企业退休职工养老金绝对水平逐年提高，但是作为相对水平衡量指标的养老金替代率却呈下降趋势。

　　由于十年间连续上调企业退休人员养老金，且幅度明显大于物价上涨指数，因此企业退休职工养老金绝对水平在逐年提高，但养老金替代率却在近十年里一直呈下降趋势。

　　按照规定，职工缴费15年以后才可以按月领取养老待遇，但一些参保人员误以为缴费15年以后就不用缴了，多缴吃亏。按照养老金计发办法，每缴费1年按当地上年职工平均工资与个人缴费工资的平均数计发1%的基础养老金，显然，缴费的时间短养老金水平必然低，其替代率也大大降低。

　　据新华社