国内在线招聘市场暗流涌动。继老牌求职网站中华英才、前程无忧、智联招聘先后在海外上市后，全球最大的职业社交网站LinkedIn也在年初入华。本周，这家入华后定名为“领英”的职业社交平台，终于公布了半年成绩单：中国注册用户达500万，日新增用户增速80%，日搜索量增加230%。并且，随着近日和阿里巴巴在招聘服务方面达成合作，目前“领英”和中国互联网三巨头“BAT”都已建立合作关系。据悉，微信5.4版本上线后，还将增加“领英”好友添加功能。

　　中国传统线上招聘的抢人大战时机已过，外来的和尚LinkedIn还有没有可能打破“海外互联网企业入华就见光死”的魔咒？据说，相比典型招聘网站的用户都是从“求职”的需求出发，注册“领英”的用户有80%的人往往最初并不是“铁了心要跳槽”，这些人对现有的工作不痛不痒，但如果能看到外面有更高的薪酬、更好的岗位也会怦然心动。此外，LinkedIn之所以能成为全球排行在Facebook、Twitter之后的几大社交网络之一，就是因其用户模式是“先社交、再求职”。据透露，目前在LinkedIn中文版用户中，拥有等同于“经理”以上职位的用户占到42%，这群偏中高端人群构成了“领英”的前端社区。目前，“领英”账号已经同国内头号社交平台微信打通，拥有LinkedIn账号的用户只要添加了微信联系信息，其个人LinkedIn账号将在微信个人页面上自动展示；而微信方面，也已加入了“领英”的名片交换和分享功能。

　　“性感的生意是具有风险的，无趣的生意是十分安全的”，原糯米网创始人、现LinkedIn（领英）全球副总裁兼中国区总裁沈博阳说。不过，也有人担心把简历和求职意向放上这样的职业社交平台，万一被老板看到了咋办？靠职业社交定位和媒体属性，LinkedIn能否搅乱国内传统招聘行业的地盘？