一些雇员向法院起诉3家英国公司，认定他们的休假工资远低于工作日工资，原因就是没有计入加班费。法院4日裁定，雇主制定休假工资标准时应该把雇员加班和待命报酬考虑在内。

　　按照欧盟法律，成员国从业人员每年可获得4周休假工资，不过没有对休假工资计算方式作出具体规定。按照英国对这一法律的解释，休假工资标准以基本工资为基础，不算入加班费。

　　英国对休假工资计算方法的法律解释受到欧盟法院质疑，后者援引了英国天然气公司一名雇员的案例。这名雇员的收入中，基本工资占40%，其余为销售提成，而他带薪休假时仅能拿基本工资。

　　英国政府和企业界反对把加班费纳入休假工资计算基础，担心这样做将大幅增加成本。英国商务部说，将对法院裁决作紧急评估，以衡量雇主面临的金融风险。

　　主要商界组织英国商会、英国董事协会和小企业联合会都反对这一决定。英国商会政策主管马歇尔说：“这项裁决将使企业面临重大金融损失，甚至被迫关门。”