2014年12月，华德士在中国对2448位专业人士进行调查，涉及供应链与采购、会计与财务、工程与运营、人力资源、银行与金融服务等领域。近半被调查者来自上海。

　　七成人想换工作

　　对于“你想在2015年换工作吗？”71.1%的被调查者给予肯定的回答；“你为什么想离开现在的工作？”59.4%的被调查者表示“没有升职机会”，15.3%被调查者表示“对新的产业/职位感兴趣”，只有10.3%的被调查者是因为薪酬太低而想换工作；“你留在现在职位的主要原因是什么？”近三成的被调查者表示“很好的工作与生活的平衡”，超过两成的被调查者因为看中“良好的职业发展机会”，超过三成的被调查者是因为“高层的支持”、“和同事关系良好”而选择坚守岗位。华德士中国区董事总经理王强分析道，越来越多的专业人士更看中职业规划，而薪资已经不是唯一原动力。

　　薪资涨幅可观

　　面临“你在换工作时期待获得的工资涨幅是多少？”调查时，超过一半的很专业人士希望薪资增幅在20%-30%。该报告显示，2014年中国专业人才所获得的薪资涨幅依然十分可观，更换工作的人士的平均薪资涨幅为15-25%，而选择留在当前公司的人士的薪资涨幅为6-8%。王强预测道，

　　“2015年，上海队高管人才的需求将有所提升，薪资涨幅将与2014年持平。”王强预测道，越来越多的国际企业将地区总部迁至上海，将创造更多高级职位。目前中国互联网金融的发展快速，已超越发达国家。面对这一发展现状，王强先生认为对中国市场监管有深入了解的风险管理人才将供不应求，同时，企业对金融产品设计人才特别是金融产品数字化设计的人才的需求也将上升。

　　电商人才受宠

　　对于上海招聘市场的情况，报告预计，2015年，以下领域的专业人士将更受宠：由于企业希望找出增长点或精简运营，财务规划和分析经理将受到市场高度追捧；在银行与金融服务行业，互联网金融业务的增长将产生前台、中台和后台的工作机会；信息技术市场将保持活跃，大量空缺来自数字行业和共享服务中心；大型企业将与资金充足的初创公司展开激烈的人才争夺战众多行业都将积极物色能够推动业务增长的销售专业人才以及电子商务和数字专家；由于企业希望提升产品质量、增加收入及管理成本，因此将对供应链和运营专业人才产生需求。

　　本报记者 杨玉红