究其原因，许多人认为，简政放权、反腐败、隐性福利减少等，不断稀释了公务员的吸引力。此话有一定道理，但单就国考这件事来看，上述间接影响，恐怕不如国考政策调整本身来得大。近些年的国考改革，基本沿着两个思路在前行。一个是向基层倾斜。另一个是专业化、精细化。遴选机制日趋科学严密，报考人数下降自在情理之中。

　　真正能反映青年择业观变化的，是2012年以来持续出现的大范围“弃考”现象。这个现象说明，在很大一部分年轻人的心里，国考已经不再是前面有千军万马也要闯过去的“独木桥”。

　　这并不意味着，公务员的含金量就降低了。正所谓，去留肝胆两昆仑。弃考者和应考者，乃至社会舆论，若都能以平常心来看待这件事，反而能把附着在公务员身上不该有的泡沫挤掉，刷出这个职业真正该有的含金量。

　　青睐或放弃国考，只要理由正当，本身并不值得担忧。怕的是，年轻人热衷考公务员，并非出于服务国民的精神，而只是看重“可以不担心被炒鱿鱼，挺到退休为止的铁饭碗”。一个国家的年轻人，未经磨砺就与梦想和勇气绝缘，放弃了职业想象空间，只懂追求铁饭碗，是比扎堆到某一个职业严重得多的问题。（刘天亮 刊今日人民日报 本报有删节）